工伤致使脚跟骨折，要如何去获得赔偿

结论：发生工伤后，应及时申请认定和鉴定，根据单位参保情况确定赔偿主体，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据我国相关法律规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于赔偿，如果单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位仅承担停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，那么所有费用都由单位承担。当与单位就赔偿无法协商一致时，可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。若你在工伤问题上遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遇到工伤情况，应及时申请认定鉴定并获得合理赔偿。在遭遇工伤后，要尽快要求用人单位在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内自行申请。

认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿时，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付，用人单位承担部分赔偿。若单位未缴纳，由单位按标准支付费用。

为保障自身权益，建议做到以下两点：
1.密切关注时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与单位就赔偿问题积极协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿情况分两种。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）赔偿协商不一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，与单位协商赔偿时保留好相关证据，遇到复杂情况可咨询专业意见。

（一）申请工伤认定。及时要求所在单位自事故伤害发生之日起30日内到统筹地区社会保险行政部门申请。若单位没申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
（三）赔偿支付。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利。若单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）解决纠纷。若与单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.事故发生后，应尽快让单位在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤者、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出，如医疗费等；单位要付停工工资等。
4.单位没缴保险，由单位按标准赔。协商不成，可仲裁或诉讼。