怀孕请假休息一年还有产假吗

1.公司拖欠工资，员工离职经济补偿按工作年限定。每满一年，给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 超诉讼时效债权不消灭，欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、起诉等途径解决。 法律解析： 根据相关法律规定，诉讼时效超期并不导致债权消灭。当遇到欠薪问题时，可采取多种途径解决。协商是较为直接的方式，向用工方说明自身困境和诉求，对方可能基于道德或信誉支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，虽超时效不影响受理，但处理力度可能受限，若情况属实能快速解决。也可申请工会、人民调解委员会等介入调解，促成双方达成协议。若上述方法都行不通，还能起诉，即便超时效法院仍会受理，只要对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用，仍有胜诉可能，但要注意收集能证明曾追讨工资等导致时效中断的证据。如果大家在欠薪维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因违反公司规定被劝退是否有赔偿取决于公司规定和违规情形。若公司规定合法合理且已公示，员工严重违规，公司按法定程序解除合同无需赔偿，像员工多次旷工、严重失职致公司重大损失等情况，公司可依规解除劳动关系。 若公司规定不合法不合理、未公示，或员工违规未达严重程度，公司劝退属违法解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议公司制定合法合理且明确的规章制度，并及时向员工公示。员工应了解公司规定，避免违规行为。若遇到公司违法解除，员工要保留证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）若劳动者处于用人单位合法解除且无需补偿的情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳动者应了解自身行为的不当之处，重新规划职业方向，寻找新的工作机会。 （二）当用人单位合法解除需支付经济补偿时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位核对经济补偿金额。 （三）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司欠薪走劳动仲裁，获赔金额分情况而定。 一是公司需支付拖欠工资，按合同约定工资标准和实际工作天数算。 二是劳动者因公司欠薪解除合同，可获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 三是劳动行政部门责令支付后仍逾期，要加付赔偿金，为应付金额50%-100%，需先经行政部门处理。最终获赔结合欠薪数额和工作年限确定。

结论：起诉工地拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、工作时间等证据，以及与工地负责人沟通工资事宜的相关记录。 法律解析：在起诉工地拖欠工资的案件中，证据起着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明，但其他如工资支付凭证、工作证等也能间接证明劳动关系的存在。工资标准证据能明确工资数额、发放时间和方式，是计算应支付工资的重要依据。工作时间证据则可确定工作时长及加班情况，为准确核算工资提供支持。而与工地负责人沟通工资事宜的聊天记录、电话录音等，若包含拖欠工资的认可、承诺支付时间等内容，能进一步证明工地存在拖欠工资的事实。这些证据相互配合，形成完整的证据链，有助于劳动者维护自身合法权益。如果在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司在三个月内辞退员工，补偿情况如下： 1.违法辞退，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。 2.合法辞退且需支付经济补偿的，支付半个月工资。 3.员工有严重违规等过错，公司合法解约无需补偿。工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

1.劳动合同到期后，满足特定条件续订时可订立无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行合同制度，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，续订时应订无固定期限合同。 2.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能工作等情况，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。 3.合同到期符合条件续订即为无固定期限，非按到期时长判定。

1.公司拖欠工资，劳动者有权要补偿金。按规定，单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者可先和公司协商付拖欠工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉责令限期支付。 3.若公司逾期不付，劳动者可依法主张加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。

1.合同未到期解约是否赔偿，要分情况。若按法律规定或合同约定条件解约，像因不可抗力无法实现合同目的、对方明确不履行主要债务等，解约方不用赔偿，还能追究对方责任。 2.若解约方没正当理由擅自解约，就算违约，要承担赔偿责任。赔偿包括对方直接损失和可得利益损失，但不超违约方签约时预见的损失。总之，有合法依据解约无需赔偿，反之则要赔偿。

结论： 工龄超十年被辞退，补偿分情况，合法解除分情况有无补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同时，如果是因员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。若为经济性裁员等合法情形，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄超十年就支付十个月以上工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。而当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工龄超十年可能需支付二十个月以上工资。 如果在实际生活中遇到类似的劳动纠纷，涉及到工龄补偿等问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

申请劳务纠纷仲裁需准备充分资料以保障申请顺利进行。需准备的资料有： 1.仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。 3.证据材料，提供能证明劳务关系存在及纠纷相关事实的材料，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 4.送达地址确认书，申请人与被申请人都需准备，确保仲裁文书准确送达。 5.若委托他人代理，提交授权委托书及代理人的身份证明。 建议申请人仔细核对各项资料的完整性和准确性，按要求准备齐全，避免因资料缺失影响仲裁申请进度。