（一）劳动合同，这是认定劳动关系最直接的凭证，能明确双方的权利义务关系。
（二）工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，可反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
（三）社会保险缴费记录，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动关系的重要体现。
（四）工作证、服务证等证明身份的证件，这类证件通常印有单位信息和劳动者个人信息，能证明劳动者在该单位的工作身份。
（五）考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可证明劳动者按照用人单位要求出勤工作的情况。
（六）其他劳动者的证言，同事的证言可以作为辅助证据，帮助认定劳动关系。
法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
