工资是否属于个人财产

工作时申请仲裁后被辞退，劳动者别慌，按下面步骤维权。 首先要收集证据，这是维权的重中之重。像能证明你和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；能证明你申请仲裁的证据，像仲裁申请书、受理通知书；证明你被辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录等。证据得真实、全面，这样才能把事情说清楚。 接着判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位因为你申请仲裁就把你辞退，那属于违法解除劳动合同，你是可以主张自己权益的。 然后是选择维权途径。你可以先和单位协商，心平气和地解决问题，要求单位恢复你的工作或者支付赔偿金。也可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙调查和调解。还能接着走劳动仲裁的程序，如果对仲裁结果不满意，就去法院起诉。 最后，如果确定单位是违法解除，你可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给你一个月的工资。

想知道自己要不要承担工资支付责任，得看具体情况。 要是你是用人单位的法定代表人或者负责人，以单位的名义招了劳动者，和人家建立了劳动关系，一般来说，支付工资的是单位，不是你个人。但要是单位和你个人财产没分清，或者你滥用公司法人独立地位、股东有限责任来躲债，那你可能要对支付工资负连带责任。 如果你以个人名义雇人干活，比如雇保姆，这就形成了劳务关系，你是雇主，那肯定得给人家发报酬。要是你没按约定给钱，人家有权找你要，协商不成，对方可以去法院告你。 要是你是劳务派遣里用工单位的普通管理人员，发工资的责任在劳务派遣单位，你通常不用担这个责。 总的来讲，得综合看实际的法律关系、你的身份还有你的行为等方面，才能确定你到底要不要承担工资支付责任。如果还拿不准，也可以找专业人士咨询。

1、解除劳动合同的后果得看具体是哪种解除情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那双方就按商量好的来做。像单位要给劳动者经济补偿，然后办理离职的相关手续。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。 2、要是单位合法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反单位的规章制度，这种因为劳动者有错而解除合同的，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作这类不是劳动者过错的原因解除合同，单位就得给经济补偿，而且要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、要是劳动者依法解除劳动合同，像提前30天书面通知单位，单位就得在解除合同时给劳动者开解除证明，并且在15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。

在协商解除劳动合同这件事上，有些协议是可以撤销的。下面就给大家讲讲不同的可撤销情形。 要是在签订协议时存在重大误解，比如对协议里关键内容的理解出错。像是计算经济补偿金额的方式有误解，这就属于重大误解。因为人都不可能愿意基于错误的理解去签协议，这违背了真实想法，所以法律会允许当事人去撤销协议，以纠正这种错误状况。 还有显失公平的情况。有些用人单位仗着自身优势地位，让劳动者签那种补偿很少、还限制劳动者权利很多的协议。这种协议权利义务明显不对等，对劳动者很不公平，劳动者作为受损害的一方，当然有权请求撤销。 另外，如果一方故意欺骗对方，要么故意说假情况，要么故意隐瞒真实情况。例如用人单位隐瞒了企业真实的经营状况，让劳动者在不了解实情之下签了解除协议，这时劳动者是可以申请撤销这份协议的。 要是一方采用胁迫手段，用给对方或其亲友的生命健康、财产、名誉等造成损害来要挟，迫使对方签协议，这肯定不是对方真实意愿。要是劳动者遇到这种被威胁签协议的情况，协议是能撤销的。 不过要注意，撤销权有行使时间限制。一般情况下，当事人知道或应该知道撤销事由开始，要在一年内行使撤销权；如果是因为重大误解，当事人知道或应当知道撤销事由起九十日内要行使；要是受到胁迫，从胁迫行为终止之日起一年内行使。大家在遇到这些情况时，一定要及时维护自己的合法权益。

1、用人单位要解除工作10年以上员工的劳动合同，赔偿得看具体情况来定。 如果是合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用给赔偿。要是因为员工没法胜任工作等原因解除合同，单位得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按照员工工作的年限给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作10年以上的员工，单位得给10个月以上工资的经济补偿，这里说的月工资是指员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，可能会拿到20个月以上工资的赔偿金。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的进一步提高，这类纠纷的处理可能会更加规范和高效，用人单位也需要更加注重合法合规地处理劳动关系。

要是劳动者因为被拖欠工资而离职，用人单位是要给经济补偿的。补偿金额得按照劳动者在本单位的工作时间来算。 如果工作满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上，没满一年，也按照一年算，给一个月工资。要是工作时间不满六个月，那就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 劳动者发现被拖欠工资后，可以先和单位商量，让单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请仲裁的时候，记得把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司效益不好解雇员工的赔偿问题，要分不同情况。 要是公司因为经营困难等效益方面的原因进行裁员，得提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，并且把裁减人员方案上报给劳动行政部门，这才是合法的经济性裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准按照月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司没按法定程序走就裁员，那属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就能拿到四个月工资的赔偿金。

现在是有什么劳动问题吗

结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。

结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。 展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。

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