解除劳动合同会带来什么样的结果

1、解除劳动合同的后果得看具体是哪种解除情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那双方就按商量好的来做。像单位要给劳动者经济补偿，然后办理离职的相关手续。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。
2、要是单位合法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反单位的规章制度，这种因为劳动者有错而解除合同的，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作这类不是劳动者过错的原因解除合同，单位就得给经济补偿，而且要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、要是劳动者依法解除劳动合同，像提前30天书面通知单位，单位就得在解除合同时给劳动者开解除证明，并且在15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。

解除劳动合同的结果因情形而异。下面为你详细介绍不同情形下的处理方式。
如果是协商一致解除，用人单位和劳动者要按协商内容执行，比如单位给劳动者支付经济补偿、办理离职手续等。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
用人单位合法解除时，若因劳动者严重违反单位规章制度等过错解除，不用给经济补偿；要是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，就得给经济补偿，并且要提前30天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资。
要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者依法解除合同时，像提前30天书面通知单位这种情况，单位要在解除合同时开解除证明，15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有没及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。
总之，无论是单位还是劳动者，解除劳动合同时都要了解相应的法律规定，依法办事，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

解除劳动合同的结果由解除情形决定，下面分别说说不同情形的处理方式。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方需按协商内容执行，比如支付经济补偿、办理离职手续等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，分两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度等过错，这时用人单位不用支付经济补偿；二是劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位要支付经济补偿，还得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者依法解除劳动合同，例如提前三十天书面通知单位，用人单位要在解除合同时出具证明，十五天内办理档案和社保转移。要是用人单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

不同的解除劳动合同情形，会有不一样的结果。咱们先聊聊协商一致解除合同这种情况。要是用人单位和劳动者协商好了解除合同，那双方就要按照协商的内容来办，比如单位得给劳动者支付经济补偿，还要办理离职手续等。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间给的，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。
如果是用人单位合法解除劳动合同，情况就分两种。要是因为劳动者严重违反单位规章制度这种过错原因解除的，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作这类非过错原因解除，单位就得给经济补偿，而且要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再说说劳动者依法解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知单位要解除合同，单位就得在解除合同的时候给出解除证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有像没及时足额支付工资这种过错，劳动者提出解除合同，单位也要给经济补偿。

解除劳动合同的结果得看具体的解除情形。咱们来详细说说不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方就得按照商量好的内容来做。比如用人单位要给劳动者支付经济补偿，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间计算的，工作满一年就给一个月工资。同时，还要给劳动者办理离职手续等。
如果是用人单位合法解除劳动合同，这里分两种情况。要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给经济补偿；但要是因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的原因，单位不仅要给经济补偿，还得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
反过来，劳动者依法解除劳动合同，比如提前三十天书面通知单位，单位就得在解除合同时给劳动者开解除证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有没及时足额给劳动者发工资等过错，劳动者解除合同，单位也得给经济补偿。
法律建议：不管是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定来。用人单位要避免违法解除，不然可能面临高额赔偿；劳动者要学会用法律武器维护自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。