若公司在合同未到期时将你辞退，有以下情形：
1. 倘若公司属于
违法辞退，依据《
劳动合同法》，公司需按
经济补偿标准的两倍支付你
赔偿金。经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
2. 要是公司依照
企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等法定情形而辞退（经济性
裁员），且履行了法定程序，公司应向你
支付经济补偿，计算方式与上述相同。
你可先与公司协商
赔偿事宜，协商无果可
申请劳动仲裁以维护自身权益。
