怀孕期间合同到期员工不想续签怎么赔偿

首先，依据法律规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，倘若劳动合同期满，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同的期限延续到孕期、产期、哺乳期结束之时。

倘若员工在怀孕期间合同到期且不愿续签，在此情形下，员工主动不续签是不会获得经济补偿金的。这是因为是员工自己放弃了续签劳动合同的权利，并且用人单位没有出现违法违规行为致使员工无法续签。不过，要是存在用人单位降低劳动条件等导致员工被迫不续签的特殊状况，那就需要另作考虑了。