劳动合同期满公司不续签怎么赔偿

法律分析： （1）用人单位辞退员工补偿分不同情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）以工作三年的员工为例，违法辞退时单位需付六个月工资赔偿。若合法辞退，像协商一致解除，单位支付三个月工资经济补偿；若员工有严重违纪等过错被辞退，单位不用支付补偿。 （3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要清楚自身被辞退情形是否合法，单位计算补偿是否准确，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

1.试用期和正式员工加班工资支付一样。工作日加班，单位按劳动者小时工资150%付酬；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。 2.算加班工资，按劳动合同约定的工资标准来。没约定的，按正常出勤月工资70%算，但不得低于当地最低工资。 3.单位不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）当劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪，仲裁裁决生效后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。首先，在劳动仲裁作出裁决后，存在15天的起诉期，只有期满双方均未起诉，裁决才会生效。 （2）在裁决生效后，若用人单位不按裁决支付欠薪，劳动者可准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料向法院提交申请。 （3）法院受理后，会采取一系列执行措施，包括查询、冻结、划拨用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产用于支付欠薪。 （4）不过，强制执行结果取决于用人单位财产状况，若其无财产可供执行，劳动者可能无法足额拿到或暂时拿不到钱。 提醒： 申请强制执行时要确保材料齐全准确。若用人单位无财产执行，可关注其后续财产状况，必要时咨询获取进一步解决方案。

劳动纠纷解决中，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。不过存在特殊情况，若劳动仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，法院审查属于劳动争议案件时，一般会让当事人先申请仲裁，有特殊情况除外。若仲裁机构因其他理由如超过仲裁时效作出不予受理决定，当事人起诉法院会受理。 解决措施和建议如下： 1.发生劳动纠纷，应先按规定申请劳动仲裁，准备好相关证据材料。 2.若仲裁机构以不属于劳动争议不予受理，可与法院沟通，明确是否有特殊情况可直接起诉。 3.当仲裁机构以其他理由不予受理时，及时向法院提起诉讼，利用诉讼程序维护权益。

1.试用期保护：员工无过错，单位解职要证明其不符合录用条件，否则算违法解除，要付赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿根据工作时长，不满半年赔半月工资。 2.三期权益：孕期、产期、哺乳期的员工，无严重过错单位不能解约。若被违法辞退，员工可要求恢复工作或拿赔偿金，标准同上。 3.补偿情况：试用期无错被辞、三期员工无故被辞，都能获补偿。

（一）发生欠薪情况，先尝试与用人单位协商，和平解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 （三）若六十日内问题仍未解决，可申请劳动仲裁。 （四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退时，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需补偿。 无过失性辞退的情况，比如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作及另行安排的工作，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。

（一）与单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，明确工资拖欠的金额和时间等关键信息。 （二）若协商不成，可借助工会或第三方与单位沟通，争取达成和解协议。 （三）协商无果后，向所在地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。 （四）符合条件可申请支付令，由人民法院根据情况发出。 （五）在知道或应当知道权利受损一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）在侵权领域，遵循过错责任原则。若因行为人过错侵害他人权益并造成损害，需承担侵权责任与赔偿，像故意损坏他人财物就需赔偿损失。 （2）合同领域里，当事人一方有过错且未履行或未恰当履行合同义务，给对方造成损失，要承担赔偿责任，如卖家故意延迟发货导致买家损失需赔偿。 （3）存在无过错责任情形，不管行为人有无过错，只要造成损害后果，就可能承担赔偿责任。所以过错方是否赔偿，要依据具体法律关系和情形判断。 提醒：判断过错方赔偿问题较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.试用期加班工资计算标准和正式员工一样。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。 2.试用期“工资”通常是月工资收入除以21.75天的日工资。比如月工资3000元，日工资约137.93元。工作日加班2小时，每小时加班工资约25.86元。

1.申请劳动仲裁能否获补偿金，要视具体情况而定。 2.劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等解除合同，或单位提出协商一致解除合同，可获补偿。 3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止合同需支付补偿。 4.劳动者主动辞职、严重违规等，通常无法获补偿金。

（一）与老板协商，从劳动关系角度说明付出劳动就应获得报酬，指出老板扣工资不符合法律规定，以此争取协商解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决老板支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 需注意，突然离职给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。