临时工合同没到期被辞退不给补偿怎么办

1、工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。 2、要是单位主动解除劳动合同，得分是合法解除还是违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规定，单位不用给补偿；要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、再说没签书面劳动合同这事，从开始工作满一年还没签合同，就当作单位和员工签了无固定期限合同。不过，想让单位因为没签合同赔双倍工资，有仲裁时效限制，工作10年想拿到10年的双倍工资，通常很难实现。

孕期被辞退申请仲裁后流产，不影响仲裁案件处理。女职工孕期被用人单位辞退，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 仲裁过程中流产，若原本诉求是继续履行合同，因流产后情况有变，劳动者可重新考虑诉求。若觉得继续履行没必要，可把诉求变更为让用人单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。 劳动者要及时向仲裁庭说明流产情况，按自身意愿变更仲裁请求。同时准备好相关证据，像医院诊断证明、流产相关病历等，以此支持自己的诉求。

上班过程中中断两个月，赔偿得依据中断原因来算。咱从法律角度详细说说不同情况。 要是单位违法解除劳动合同让工作断开，这时候法律是偏向劳动者的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，给半个月工资。打个比方，工作三年半，月工资5000元，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。 要是劳动者自己主动离职，一般来说单位不用给赔偿。毕竟是劳动者自己的选择。 要是因为企业经营困难等客观情况裁员，导致工作断开，单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿标准一样。 还有一种情况，劳动者不是因为自己的意愿中断就业，并且符合领失业保险的条件，就能领失业保险金。领多久、领多少，得看之前的缴费年限。 劳动者要是想维护自己的权益，得留好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是遇到问题，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这样在法律的保护下，才能更好地争取自己应得的权益。

公司强制员工加班，员工是有办法维护自身权益的，不过通常得先经过劳动仲裁这一步。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。而且一般每天加班不能超过1小时，要是有特殊情况，每天最多加班3小时，一个月累计加班不能超过36小时。公司强制加班，明显是违反了这些法律规定。 员工要是遇到这种情况，得注意收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付加班工资，还能要求公司停止强制加班的行为。 要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的15天内，还能向人民法院提起诉讼。 另外，员工也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内改正，还会给公司警告。如果公司强制加班给员工造成了损害，公司是要承担赔偿责任的。 给员工的建议是，遇到强制加班不要怕，要勇敢地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要及时采取行动，不要让自己的合法权益一直受到侵害。

发放工资时，原则上不能随意扣除个人借款，因为工资是劳动报酬，受法律保护。除非员工本人书面同意，并明确约定从工资中分期扣还，且每月扣除金额不得超过当月工资的20%，否则擅自扣款可能构成违法克扣工资。建议先与员工签订书面借款协议，明确还款方式，再按照约定执行。如果员工不同意，只能通过民事途径追讨借款，不能强行在工资里扣。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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像您这种情况的话，可以跟公司协商的同时收集证据，该上班上班，该打卡打卡。

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公司要求你交违约金，得先看是什么情况。如果是普通辞职或合同到期不续签，除非公司为你支付了专项培训费用并签了服务期协议，或者你违反了竞业限制约定，否则法律上一般不支持公司收违约金。建议你先翻看劳动合同里有没有相关条款，再核对公司是否真的为你花了培训费或有明确证据。如果纯粹是公司自己定的规矩，那你可以拒绝支付，对方要是扣工资或强行收钱，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合理。若属劳动关系，用人单位无权以未满工期为由克扣工资，该条款无效；若属劳务关系，20%违约金亦可能显失公平。你可提前告知离职，要求足额结算报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 目前厂里协商沟通同意补偿吗