没签合同10年以上离职如何补偿

1、工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。
2、要是单位主动解除劳动合同，得分是合法解除还是违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规定，单位不用给补偿；要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、再说没签书面劳动合同这事，从开始工作满一年还没签合同，就当作单位和员工签了无固定期限合同。不过，想让单位因为没签合同赔双倍工资，有仲裁时效限制，工作10年想拿到10年的双倍工资，通常很难实现。

工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。

要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是用人单位有错，像没给员工交社保、没按时足额发工资，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿10个月工资补偿。

要是单位主动解除合同，得分合法和违法两种情况。合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用给补偿；违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

再说没签书面劳动合同，从开始用工满一年还没签的，就当单位和员工签了无固定期限劳动合同。不过，想让单位给没签合同的双倍工资，受仲裁时效限制，工作10年的话，很难拿到10年的双倍工资。

工作10年以上未签书面劳动合同离职，补偿得分情况看。

员工主动离职，一般没经济补偿。但要是用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超10年，至少有10个月工资补偿。

用人单位主动解约，得分合法和违法。合法解除，比如员工严重违反单位规章，不用补偿；违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

没签书面劳动合同，用工满一年，视为签了无固定期限合同。但要主张未签合同双倍工资，受仲裁时效限制，想拿到10年双倍工资挺难。

要是遇到这事儿，员工先和单位协商，看能不能解决补偿问题。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。要是自己对法律不太懂，也可以找专业律师帮忙。

没签书面劳动合同，工作10年以上后离职，补偿情况得分不同情况来看。

要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。但要是用人单位有错，像没给员工交社保、没按时足额发工资，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。

要是单位主动解除劳动合同，得分合法解除和违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位就不用给补偿；要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

再说没签书面劳动合同这事，从开始用工那天起满一年没签合同，就当单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。不过，想让单位支付没签合同的双倍工资，是受仲裁时效限制的，要拿到10年的双倍工资通常比较难。

咱来聊聊工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿的那些事儿。这得按不同情况来判断补偿情况。

先说员工主动离职。一般情况下，如果是员工自己想走，那通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有过错，像没给员工交社保，或者没按时足额发工资。这种时候，员工依据法律规定提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是工作了10年以上，那至少能拿到10个月工资的补偿。

要是用人单位主动解除劳动合同，得分合法解除和违法解除。要是员工严重违反单位的规章制度，单位合法解除合同，就不用给补偿。但要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

再说没签书面劳动合同的问题。要是从开始工作满一年都没签合同，那就相当于用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。不过，要是想让单位支付没签合同的双倍工资，这是受仲裁时效限制的。所以，想拿到10年的双倍工资，一般比较难。

给大家提个实用建议，工作中要多留意收集证据，比如工资条、考勤记录等。要是遇到劳动纠纷，可以先和单位协商解决。协商不成，及时去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。