劳动合同到期个人不续签如何拿到失业金

你不用担心，报警讨薪不会让你被拘留或罚款，你是受害者，不是违法者。欠薪属于劳动报酬纠纷，警察一般会调解，但真正管用的是劳动监察大队或劳动仲裁。你未满16岁的话，用工方还可能涉及非法用工，更要承担责任。建议你保存好工作记录、聊天记录、考勤、工资数额等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者让家长陪同去申请劳动仲裁。如果对方不配合，还可以找法律援助。记住，讨薪是你的权利，报警也是正当的，法律保护未成年人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我们可以帮助你的。

保安公司不买社保不合法。首先，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。保安公司作为用人单位，有法定义务为你缴纳社保。其次，如果公司不买，你可以要求公司补缴；公司拒绝的，向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁要求赔偿损失。最后，注意保留劳动合同、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我今年55岁在公司上班10年，社保只交了10年公司突然辞退请问有补偿吗

55岁工作十年被辞退，关键看单位是合法解除还是违法解除。如果单位违法辞退，你能主张双倍赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资，十年就是二十个月工资。如果属于合法解除（比如裁员、协商一致），则按每满一年补一个月工资，十年补十个月工资。这里的月工资指你离职前十二个月的平均应得工资。另外，55岁如果距法定退休年龄不足五年且工龄满十五年，单位一般不能随意辞退，但具体要看你是否满足条件。建议你保留好劳动合同、工资流水和辞退通知书，先和单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你可以主张5个月的双倍工资。

请假没批不当然算旷工。关键看你有没有正当理由、有没有按规矩请假。比如你生病或家里急事，已经提交申请和证明，单位仍不批，那单位不占理，你不来上班一般不算旷工。反过来，没正当理由或根本没请假，单位不批你就不来，那就可能算旷工。要保留好请假记录和沟通证据。如果单位硬拿旷工开除你，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作六年，前三年没买社保，你完全有权要求单位补缴。社保是强制义务，单位不能以“当时说好不买”为由拒绝。首先，你应当收集这六年间的劳动合同、工资银行流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料；其次，向单位所在地的社保经办机构投诉，要求责令单位补缴前三年的社保。如果单位拒绝，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求赔偿未缴社保造成的损失。注意，部分地方对补缴有时效限制，建议尽快处理，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

他还活着吗？还有什么呢？

先到社保经办机构打印历年缴费明细逐项核对，常见原因有两种：某年度单位漏缴，或缴费到账后未计入账户。若是单位漏缴，可要求单位补缴，单位拒绝的向社保稽核部门投诉，这是法定义务不受时效限制。临近退休务必在办退休手续前更正完毕，缴费年限直接决定养老金数额，拖延会吃亏。

没签书面合同反而对你有利：1.未签合同超过一个月的，可主张二倍工资差额；2.辞职方面，你只需提前30日书面通知单位即可离职，不需要单位批准。注意二倍工资差额受一年仲裁时效约束，拖延久了会损失部分月份。建议先收集能证明劳动关系和入职时间的证据：工资流水、考勤记录、工作沟通记录。

公司要求你承担1000元社保不合理。社保中个人部分由公司从工资代扣，单位部分必须由公司缴，不能转嫁给你。你主动离职不影响这个规则。若公司从你工资里多扣了单位应缴部分，你有权要求返还。先和公司沟通，保留工资条和扣款记录；若公司拒绝，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，能拿回多扣的钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。