劳动合同到期续签完新的旧的给员工吗

1、这种情况得看实际情形来定。要是员工处于法定医疗期，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。法定医疗期是根据员工的实际工作时间以及在本单位的工作时长来定的，时间在3个月到24个月之间。 2、法定医疗期结束后，要是员工没办法再干原来的工作，而且单位另外安排的工作也干不了，单位就可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后跟员工解除劳动合同。 3、如果劳动合同到期了，但是员工还在医疗期内，那劳动合同就得延续到相应的情况没了之后再结束。 4、要是员工在请病假的时候，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位能马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 5、要是员工自己提出辞职，并且按照规定办好了离职手续，劳动合同就终止了。

劳务合同没到期就被劝退，该怎么办呢？要知道，劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管。遇到这种情况，可参考下面的处理步骤。 第一步，看看劳务合同里的约定。合同一般会有提前解除的条款，把双方的权利义务、违约责任和赔偿方式都讲得清清楚楚。要是合同写明提前解除得付违约金或赔偿损失，那你就可以要求对方这么做。 第二步，跟对方好好协商。好好沟通是解决问题的好办法，可以跟对方聊聊劝退的原因、补偿的事儿。要是因为自己工作有失误被劝退，就争取对方谅解，协商少要点补偿；要是对方无缘无故就劝退你，那就可以要求按照合同或者公平原则给合理补偿。 要是协商不下来，就可以考虑走法律途径了。多收集一些证据，像劳务合同、工作记录、双方沟通记录等，然后去法院起诉，要求对方承担违约责任或者赔偿损失。法院会结合合同约定、实际履行情况和相关法律来判决。 所以，劳务合同没到期被劝退，先按合同和对方协商，协商不成，就用法律武器维护自己的权益。

劳务派遣退回，就是用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位。要是用工单位退回劳动者，劳务派遣单位却不接收，能这么处理。 先看看三方签的劳务派遣协议。一般协议里会写清楚退回的条件和程序。要是用工单位的退回符合协议约定，可劳务派遣单位没正当理由就是不接受，那用工单位能依据协议追究它的违约责任，让它赔偿损失。 要是劳务派遣单位觉得退回不符合约定或者法律规定，双方可以先协商，说清楚退回的原因和依据，看能不能达成一致。 要是协商不成，用工单位可以收集证据，像能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度这些能作为退回依据的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定，判断退回合不合法、合不合理。 要是对仲裁结果不满意，不管是哪一方，都能向人民法院起诉，由法院做最终裁决。整个过程中，各方都得遵守法律规定和合同约定，维护好自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退孕期员工有严格限制。通常，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法解除和孕期女职工的劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。 经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 不过也有特殊情况，要是女职工有下面这些情况，用人单位是可以解除劳动合同的。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 所以，用人单位辞退孕期员工必须严格按照法律规定来，不然就要承担相应的法律责任。

1、辞退固定期限员工的赔偿情况得看具体情形。要是单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位进行无过失性辞退，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；以及签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。 3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让单位解除劳动合同的行为更规范。

1.用人单位辞退劳动者时，补偿情况得看具体情况。要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，像劳动者工作了5个月，按照规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，这时候用人单位要给劳动者一个月工资作为赔偿。 3.不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可以解除劳动合同还不用支付经济补偿的情况，那用人单位辞退劳动者就不用给补偿。

公司待岗一年后赔偿得看具体情况。要是公司自身原因安排员工待岗，待岗时按规定发了工资待遇，后来解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是待岗时公司没按规定发工资，员工能让公司补足工资差额。要是公司以待岗变相辞退员工，属于违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。 要是员工不同意待岗安排，和公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资或给予相应赔偿。维权时，员工要注意收集能证明劳动关系、待岗情况、工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，得按法定流程操作，还得给相应补偿。要是没按流程来，可就违法了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，单位得先给培训或者调整岗位。要是经过这些，员工还是不能胜任，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。 补偿也有标准，按员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没给员工培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退，就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，先和单位协商补偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

上班时车间东西损坏，员工要不要负责不能一概而论，得看具体情况。 要是员工严格按照规定的操作流程干活，东西却坏了，这有可能是设备本身质量不行，或者是自然损耗，又或者遇到突发意外，这种情况下员工通常不用赔。毕竟员工正常工作时，已经尽到该有的注意义务了，东西损坏不是他们故意或者重大失误导致的。就好比工人按标准操作机器，结果机器因为本身就有瑕疵出了问题，这可不能怪工人。 但如果员工是故意搞破坏，比如说因为生气就故意把设备弄坏，那肯定得赔偿。还有就是员工有重大过失，像严重违反操作流程、私自违规使用设备，导致东西损坏，也可能得赔。重大过失就是说员工做事没有达到一个正常人该有的谨慎和注意程度。 企业遇到车间物品损坏的事儿，得赶紧调查，弄清楚原因和责任。要是企业想让员工赔偿，得有充足的证据证明员工是故意或者有重大过失，而且赔偿金额得合理，不能超过员工过错造成的实际损失。企业不能随意让员工背锅，员工也不能啥都不管。要是员工觉得自己不该赔，可以和企业好好沟通，要是沟通不行，也可以通过法律途径维护自己的权益。

工厂被收购后，员工有没有赔偿得看具体情况。 要是收购之后，新的用人单位接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些都没什么实质性变化，那原劳动合同还是有效的，这种情况下员工通常没有赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，会由继承其权利和义务的用人单位接着履行。 不过，如果收购让劳动合同没办法继续履行，新用人单位和员工协商变更劳动合同又没谈拢，最后解除了劳动合同，这种时候用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂被收购后员工能不能拿到赔偿，得看具体的情况和处理方式。

企业用工不签合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不签合同要承担相应责任。 若企业在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签合同前一日结束。比如工作5个月没签合同，企业除正常发5个月工资，还要额外赔4个月工资。 要是企业用工满1年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满1个月次日到满1年前一日，每月支付两倍工资，也就是额外赔11个月工资。 不过，劳动者主张两倍工资赔偿有仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自身权益。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司就不用支付赔偿。 而要是公司进行经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，这属于非过失性辞退。这时公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那公司得按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工被辞退时，得先弄清楚辞退原因。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。