企业用工不签合同怎么赔偿

企业用工不签合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不签合同要承担相应责任。

若企业在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签合同前一日结束。比如工作5个月没签合同，企业除正常发5个月工资，还要额外赔4个月工资。

要是企业用工满1年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满1个月次日到满1年前一日，每月支付两倍工资，也就是额外赔11个月工资。

不过，劳动者主张两倍工资赔偿有仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自身权益。

企业用工不签合同的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》。

企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止。例如劳动者工作5个月没签合同，企业除正常付5个月工资，还得额外付4个月工资赔偿。

企业自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为企业和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满一个月次日起到满一年前一日，每月支付二倍工资，也就是额外支付11个月工资。

劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而且，劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

企业用工不签合同的赔偿问题，得看《中华人民共和国劳动合同法》是咋规定的。

要是企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那企业就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。打个比方，劳动者工作了5个月，一直没签合同，企业除了正常给这5个月的工资，还得再多给4个月工资作为赔偿。

要是企业从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，企业得从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，也就是额外再给11个月的工资。

不过，劳动者要是想主张双倍工资赔偿，是有仲裁时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。另外，劳动者维权的时候，得注意收集能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

企业用工不签合同的赔偿问题，得看《中华人民共和国劳动合同法》。企业要是自用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。打个比方，劳动者干了5个月，一直没签合同，企业除了正常给这5个月工资，还得再多给4个月工资当赔偿。

要是企业从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，企业得从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，每月给劳动者双倍工资，也就是多给11个月工资。

不过，劳动者要主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。

给劳动者提个醒，维权的时候，一定要注意收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气，更好地维护自己的合法权益。

1、企业用工不签合同怎么赔偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》咋规定。要是企业从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那企业就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。打个比方，劳动者干了5个月活，一直没签合同，企业除了正常给这5个月工资，还得再多给4个月工资作为赔偿。
2、要是企业从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，企业得从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，算下来就是额外给11个月工资。
3、劳动者想拿双倍工资赔偿，是有仲裁时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。另外，劳动者维权的时候，得注意收集能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。