厂被收购员工有赔偿吗

工厂被收购后，员工有没有赔偿得看具体情况。

要是收购之后，新的用人单位接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些都没什么实质性变化，那原劳动合同还是有效的，这种情况下员工通常没有赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，会由继承其权利和义务的用人单位接着履行。

不过，如果收购让劳动合同没办法继续履行，新用人单位和员工协商变更劳动合同又没谈拢，最后解除了劳动合同，这种时候用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂被收购后员工能不能拿到赔偿，得看具体的情况和处理方式。

工厂被收购时员工能否获得赔偿，得看具体情况。

要是收购之后，新的用人单位接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇等都没啥大变化，那原劳动合同依旧有效，员工通常就拿不到赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位出现合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承接其权利和义务的用人单位接着履行。就好比接力赛，虽然队伍有变动，但比赛还得按原来的规则继续。

要是收购让劳动合同没办法继续履行，新用人单位和员工协商变更劳动合同又没谈拢，最后解除了劳动合同，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给员工的建议是，遇到工厂被收购的情况，要留意劳动合同的履行状况，要是权益受损，及时收集证据，和用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、工厂被收购后，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是收购之后，新的用人单位接着履行原来的劳动合同，那这份合同还是有效的。在这种情况下，员工的工作岗位、工资待遇这些都没什么大变化，通常员工是拿不到赔偿的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来的劳动合同继续有效，会由继承它权利和义务的用人单位接着履行。
2、要是收购让劳动合同没办法继续履行了，新用人单位和员工商量变更劳动合同又没谈拢，最后解除了劳动合同，这种时候用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工厂被收购，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是收购后新单位接着履行原来的劳动合同，而且员工的岗位、工资啥的都没啥大变化，那一般是没有赔偿的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位合并或者分立，原来的劳动合同继续有效，由接手的单位接着履行。

但要是收购让劳动合同没办法继续履行，新单位和员工商量变更合同又没谈拢，然后解除了劳动合同，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，工厂被收购时，员工要留意劳动合同的履行情况。要是遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的权益。如果对赔偿问题拿不准，也可以咨询专业人士。

厂被收购后员工有无赔偿得分情况。

要是收购后新用人单位接着履行原劳动合同，原合同依旧有效。此时员工工作岗位、工资待遇等没实质变化，一般没赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立等，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。

要是收购让劳动合同没法继续履行，新用人单位和员工协商变更合同没达成一致，然后解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到厂被收购的情况，先看劳动合同履行情况。若岗位、待遇等没变，大概率没赔偿。若合同无法履行，协商不成被解约，可争取经济补偿。要是单位违法解约，就要求双倍赔偿金。员工要留意维护自身权益，必要时可咨询专业人士。