从法律层面来讲，公司延迟通知续
签合同是有一定风险的。依据相关
劳动法律规定，在
劳动合同期满之前，用人单位得提前通知
劳动者是否要
续签。
倘若公司延迟通知，使得劳动者在
合同到期后仍继续提供劳动，并且双方未及时签订书面合同，这种情形下，有可能被当作双方已形成
事实劳动关系。在事实劳动关系
存续期间，劳动者的权益依旧受法律的保护。要是公司在这段时间
解除劳动关系，很可能会被认定为
违法解除，从而需要承担相应的法律责任，像支付
赔偿金之类的。
因此，公司应该依照法律规定及时通知劳动者续签合同，要是劳动者因公司未及时通知而遭受权益侵害，是可以依法去维护自己的合法权益的。
