工伤后合同到期公司不续签怎么办

劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险。下班路上发生车祸并非提供劳务期间受伤，雇主原则上不承担赔偿责任，你的损失应向交通事故肇事方索赔，按双方过错分担责任。例外情形是雇主安排的任务本身与事故有直接关联。建议以交通事故为主线维权，先拿到交警责任认定书。

想了解，59岁工亡能向单位赔偿吗

您先别慌，得看您是否到了退休年龄。如果还没退休，在厂里干活摔伤属于工伤，厂里没交社保，所有工伤待遇都得厂里掏钱。保存好劳动合同、工资条、病历和医疗费票据，抓紧让单位申报工伤；单位不申报，您自己或家属在受伤一年内去社保机构申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿赔偿。要是已退休，就只能按人身损害起诉，注意三年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

别慌，公司不承认不影响你维权。你直接收集好病历、诊断证明、现场照片、同事证言这些材料，自己去人社局申请工伤认定就行，不需要公司同意。记住工伤认定申请要在事故发生后一年内提出，别拖。如果公司不配合，人社局会依法调查，认定了就由公司承担待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤第二天才去医院不影响认定，但你得能证明伤是上班时弄的。先把当天受伤经过、同事见证、现场情况用文字或照片固定下来，就诊时主动跟医生说清致伤原因，病历里要体现“工作时受伤”。接着马上告诉单位，让单位在事故30天内申报工伤；单位不报的话，你本人或近亲属要在一年内自己向人社局申请。医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金和单位承担。记住，病历、诊断证明、考勤记录、同事证言都留好，越全越稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一次性伤残补助金没有单独的“过期”说法，但走流程要注意时限。受伤后先让单位在30天内申请工伤认定；单位不申请，你本人或近亲属要在1年内申请，超了认定不了，待遇就没了。认定后鉴定伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般及时打款。如果单位没缴社保或拒绝赔偿，你主张权利的仲裁时效是1年，从知道权利被侵害那天算。所以别拖，尽早处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

可以，第二天去医院完全来得及，但千万要留好证据。首先跟工地负责人或老板说清楚受伤情况，最好有证人或者现场照片。到了医院一定要让医生把“工地受伤”写进病历，别只说摔伤碰伤，否则后面认定工伤很麻烦。医药费自己先垫着的话，票据都收好。其次，让单位在事故发生之日起30天内向社保部门申请工伤认定，如果单位不申请，你或家人可以在一年内自己去申请。最后提醒你，保存好工资转账记录、考勤打卡这些能证明劳动关系的东西，避免工地不认账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

新职伤10级伤残赔偿，主要按照《工伤保险条例》及各地实施办法执行。以下是赔偿项目和标准： 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 职工遇到职伤10级伤残赔偿问题，要及时收集证据，按规定流程申请赔偿。对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤职工遇到劳动合同解除的情况，赔偿得看具体情形。 要是工伤职工自己主动提出解除合同，按《工伤保险条例》，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。同时，还能享受工伤医疗待遇。 如果是用人单位主动解除与工伤职工的合同，要是属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，工伤职工根据伤残等级不同，能享受不同的一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 要注意，单位在工伤医疗期内一般不能解除合同。合法解除要给相应补偿，违法解除就得依法担责。所以，工伤职工碰到劳动合同解除问题，得清楚自己的权益和当地补偿标准。要是有疑问，必要时可以申请劳动仲裁，或者找律师咨询来维权。

1、在一级伤残赔付里，和工资挂钩的赔偿项目主要是一次性伤残补助金和伤残津贴。 2、先说一次性伤残补助金，它的标准是按照工伤职工本人27个月的工资来算。这里的本人工资，指的是职工因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照这个平均工资的60%来算。 3、再说说伤残津贴，一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，会按月发放。从确定伤残等级开始，一直到工伤职工达到退休年龄，并且办理了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把少的部分补上。 4、还有一种情况，如果单位没有给职工交工伤保险，上面说的这些赔偿费用就得全由单位来出。

九级工伤能获得的赔偿项目和金额，主要有下面这些。 首先是一次性伤残补助金，九级伤残可拿到9个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是缴费工资是每月5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定，要以当地规定为准。 停工留薪期工资也得注意，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，具体时长要由劳动能力鉴定委员会结合伤情来确定。 医疗费方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。 还有住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 具体的赔偿金额要结合当地规定和实际情况确定。所以建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的权益。

工伤导致腿粉碎性骨折，赔偿数额要综合很多因素才能确定。第一步得做工伤认定，这是拿到赔偿的必要条件。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，腿粉碎性骨折能评上比较高的伤残等级。 赔偿项目有不少。医疗费用包含治疗工伤时的挂号费、治疗费、药费等。只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资方面，如果职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不会变，单位会按月发放。 伤残补助金根据伤残等级来确定具体数额，由工伤保险基金支付。像五级伤残能拿到18个月的本人工资，六级伤残是16个月本人工资。 伤残津贴的情况是，五级、六级伤残要是单位难以安排工作，就由单位按月发；一级至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 由于不同地区经济发展水平不一样，每个人工资也有差别，所以赔偿数额差异很大。建议大家受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体能拿到多少赔偿。