成都公司合同到期好久才能领失业金

合同中没有约定随时可以取消

你好，可以主张经济补偿金，详情可以电话138-3282-4953联系唐山郝律师。

仅因忘记打卡即不发工资的做法不合法。工资是劳动者提供劳动的对价，依据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位可通过规章制度对考勤进行管理，但扣发工资应有合法依据且数额合理，一般应限于全勤奖等浮动部分，不能直接克扣基本工资。建议：1.收集考勤记录、工资条及沟通记录；2.向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁要求补发工资。

店长说排好班次不能走，这个理由在法律上站不住脚。你只要提前三十天书面通知单位要离职，期满就可以走，不用等店长批准；还在试用期的话提前三天就行。建议你写一份解除劳动合同通知，用快递寄给公司并保留好凭证，或者直接当面交并录音录像。到了三十天，你正常办理交接，单位必须结清工资、开离职证明。要是对方卡着不让走或者扣工资，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

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派遣员工和派遣公司签合同，派遣公司倒闭属于劳动合同终止，法律上要支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年补一个月工资，不满半年补半个月。要是用工单位也倒闭，你实际服务的单位没了，同样可以跟派遣公司主张。解决方案是：先收集劳动合同、工资流水、考勤记录，向派遣公司申报债权；如果它破产清算，你的工资和补偿金在清偿顺序里靠前，必须优先支付。拿不到的话，可以申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

事业单位工作人员不适用公务员的“工龄满三十年可提前退休”规定，那是针对公务员的。你作为事业编制人员，除非符合病退（经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力）或特殊工种等法定条件，否则仅凭工龄满三十年不能提前退休，只能等法定退休年龄。若你所在地区有政策试点，可向当地人社局咨询具体办法，但别指望普遍适用。建议你先查清自己的编制性质和地方规定，再决定是否申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司开除的理由是什么，不合理的话可以仲裁

具体沟通一下 什么状况呢

这种情况关键看你们劳动合同怎么约定工资和岗位。如果合同写的是教师岗、教师工资，幼儿园中途让你上课却按保育员工资发，属于单方变更劳动报酬，你可以要求补足差额。先收集证据：劳动合同、上课排班表、工资发放记录、晋升考核通知等，然后书面要求幼儿园限期补发工资差额。如果园里拒绝，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按合同约定支付工资。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休教师被判实刑后，服刑期间（2024年1月至2026年7月）养老金暂停发放。刑满释放后，从2026年8月起恢复按原标准发放，并参与后续养老金调整，但服刑期间停发的部分不予补发。你只需在释放后到社保经办机构办理恢复手续即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。