倘若公司有
拖欠工资的情况，是能够签订协议的。
从法律层面来讲，这类协议归属于民事协议的范畴。
要是签订了协议，就必须明确
工资的具体数目、支付的时间以及支付的方式等重要要素。
协议可以当作是双方所约定的一种凭证。
不过需要留意的是，这种协议不能违背法律
法规的强制性规定。
就像约定的支付时间不能无期限地拖延下去，得在合理的时间区间内。
倘若公司没有依照协议履行支付工资的义务，员工可以依据协议向劳动
仲裁机构或者法院提
起诉讼，要求公司履行协议的内容，并且在某些情形下，还能够要求公司支付
违约金或者因拖欠工资而导致的其他损失
赔偿。
