当
劳务派遣工不同意调岗时，首要需判断调岗是否具备合理性与合法性。
从合法性方面而言，倘若
劳动合同里有关于调岗的约定，那就得审查此次调岗是否符合约定的情形。
倘若没有约定，用人单位进行岗位调整应当是基于生产经营的需要，并且调整后的岗位在
劳动条件、
劳动报酬等方面不应有实质性的降低。
从合理性来看，调岗不应带有
侮辱性或惩罚性。
若不满足上述条件，劳务派遣工有权
拒绝调岗。
劳务派遣单位不能以此为由
解除劳动合同，若解除则属于
违法解除行为，劳务派遣工可以要求继续履行劳动合同或者要求获得
赔偿金。
倘若调岗符合法定与合理的要求，劳务派遣单位和用工单位应与劳务派遣工积极地进行沟通协商，向其解释调岗的原因等，以争取其同意。
