哪些情形可主张经济赔偿金

可主张经济赔偿金的情形覆盖三类法定场景。
对应违法解除或终止劳动合同的情形。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这类情形包含无合法理由辞退、辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工、未依法定程序裁减人员等具体情况。
对应拖欠或克扣劳动报酬经责令限期支付仍不支付的情形。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对应未依法支付经济补偿经责令限期支付仍不支付的情形。劳动合同解除或终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金与经济补偿金不能同时主张。二者适用情形和计算标准存在差异。劳动者主张赔偿金时，需提供相关证据证明用人单位存在对应违法情形。

职场人遇到单位侵权想要主张经济赔偿金，不用记太复杂的法条，常见的可直接主张的情形主要就是三类。
第一类最常见，就是单位毫无依据地解除或者终止劳动合同。按照劳动合同法的规定，这种情况下单位要按照正常经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。生活里大家常碰到的这类情况，包括没任何合法理由就直接把你辞退，明知员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期还强行解除合同，或者裁员的时候完全没走法定的程序，都属于这类违法操作。
第二类是单位拖欠、克扣你的劳动报酬，被劳动行政部门责令限期付钱之后，到期还是拖着不肯给。这种情况单位除了要付清原本欠你的工资，还要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准，额外向你加付赔偿金。
第三类是劳动合同解除或者终止之后，单位本该给你付对应的经济补偿，却拖着不肯付，经劳动行政部门责令限期支付后还是逾期没付，同样要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
不少人容易把赔偿金和普通的经济补偿金混为一谈，要注意这两个不能同时主张，两者的适用场景和计算规则完全不一样。你要向单位主张赔偿金的时候，得提前备好相关证据，证明单位确实存在上面说的这些违法情形，不然诉求很难得到支持。

职场里大家常听说的经济赔偿金，是区别于常规离职补偿的特殊权益，只有碰到三类明确的用人单位违法场景才能主张。
第一类是用人单位完全不按法律规矩来解除或者结束劳动合同，劳动合同法里明确这类情况单位要按正常经济补偿标准的两倍给劳动者发放赔偿金。现实里很多常见的无故直接辞退、辞退还在医疗期养伤的员工、辞退处于孕期产期哺乳期的女员工，或是裁员的时候根本没走法定报备、公示的流程，都属于这类违法情况。
第二类是单位故意拖欠、克扣本该按时发的工资绩效，劳动监管部门出面给单位下了限期补发的通知，单位过了期限还是拖着不发，监管部门会要求单位按应付报酬的百分之五十到一倍的区间，额外给劳动者加付赔偿。
第三类是劳动合同正式解除或者结束之后，单位本该给劳动者发常规经济补偿却一直拖着不付，经过劳动行政部门责令限期支付后依然逾期不付，单位同样要按应付补偿金的百分之五十到一倍的标准加付赔偿。
要记得经济赔偿金和常规的经济补偿金不能同时申请，两者触发条件和计算方式完全不一样。大家要主张赔偿金的时候，得提前留存好考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等对应证据，走劳动权益主张流程的时候才能更顺畅维护自身合法权益。

职场中劳动者能向单位索要额外经济赔偿金的场景，主要覆盖三类实操中高频出现的情况。
1、单位完全不符合法律要求解除或者直接结束双方的劳动合同。按照现行劳动相关法律的明确规则，单位但凡在没有合法依据的前提下就直接辞退员工，或是把处在规定医疗休养期、女性员工的孕期产期哺乳期这类受特殊保护阶段的人员强行清退，还有走裁员流程时完全没遵守法定的公示、报备等必经步骤，都属于这类违法操作，此时单位需要按照正常经济补偿标准的两倍，给员工发放赔偿金。
2、单位存在拖欠、随意扣减员工应得劳动收入的行为，经过劳动行政主管部门要求限期补发后，超过期限依然不肯支付。不管是没按当初签的合同约定发工资，还是没跟上国家规定的最低标准足额发放薪资，只要被主管部门排查发现并给出了明确的补发时限，单位到期仍不执行的，就得按照原本该付的拖欠总金额的五成到一倍区间，额外给员工支付加付的赔偿金。
3、双方的劳动合同按规定解除或者结束后，单位本该给员工发放对应的经济补偿，却拖着不肯支付，经过劳动行政主管部门责令限期支付后，逾期还是没有落实。这种情况下主管部门同样会要求单位按照应付经济补偿总金额的五成到一倍区间，向员工加付对应赔偿金。
从劳动法律服务行业的长期实践来看，不少劳动者容易把经济赔偿金和常规的经济补偿金混为一谈，两者的触发场景和核算规则完全不同，绝对不能同时提出索要的诉求。劳动者想要顺利拿到赔偿金，一定要提前留存好能直接证明单位存在前述违法操作的各类材料，比如单位出具的辞退通知、薪资流水、和人事的沟通记录等，避免后续主张权益时因为证据缺失难以获得支持。往后随着劳动用工合规的要求持续收紧，这类赔偿金的判定标准会进一步向保护劳动者合法权益的方向细化，也会倒逼更多用人单位主动规范自身的用工操作。

遭遇职场权益受损时，符合法定情形的劳动者可以向单位主张经济赔偿金，直接对应双倍或追加比例的赔偿额度，注意不能和常规的经济补偿金同时申请。
第一类可主张的场景是单位完全违法解除或终止劳动合同。比如没有任何合理合法的理由直接辞退员工，强行辞退还在医疗休养期、孕期产期哺乳期的职工，或是裁员时完全跳过法定流程操作。这类情况直接按照常规经济补偿标准的两倍核算赔偿金。
第二类是单位拖欠克扣工资，被劳动监察部门勒令限期补齐后，超过期限依然拒不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金，比例对应欠付金额的百分之五十到百分之百。
第三类是劳动合同结束后，单位本该付的常规经济补偿拖着不给，被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，劳动者同样可以主张对应金额百分之五十到百分之百的加付赔偿金。
维权时要提前留存好能证明单位存在上述违法事实的相关证据，避免因举证不足无法顺利拿到赔偿。如果对证据梳理或金额核算拿不准，可以向专业劳动法律服务人员咨询确认。