非个人原因离职有补偿吗

公司两年没缴社保已经违法，现在叫你们签合同，先别急着签，看清楚合同里有没有写补缴方案。签了字也不代表放弃追究的权利。首先，要求公司把欠缴的两年社保补上，这是法定强制义务。公司不补，你可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿。保留好工资记录、考勤这些证据，对你有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司欠薪的话可以向当地劳动部门投诉或劳动仲裁。

试用期被解除属非因本人意愿中断就业。你可持书面解除通知等证据，向社保经办机构申请更正减员原因；单位拒不配合的，可向劳动监察投诉，或申请仲裁确认解除性质，凭生效文书要求变更。注意保留相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

可以处理，欠工资有没有证据呢。

合同到期后没续签，超过一个月没签的期间能主张二倍工资差额；没缴社保可要求补缴。2026年8月用磨课评比、优化员工这样的理由解雇你，通常算违法解除，单位应支付赔偿金。工作年限从2024年11月算到2026年8月，约两年，赔偿金按四个月工资算。收集工资流水、合同、解除通知等证据，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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试用期员工被辞退有无赔偿要分情况。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退时不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在试用期对员工考核，还要有明确录用条件和员工不符条件的证据。 要是用人单位没正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 举个例子，员工试用期每月工资5000元，被违法辞退，能拿到5000元赔偿金。要是遇到用人单位违法辞退，员工可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

如果你在请假时打算中途离职，可以按下面的步骤来办。 要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同了。你可以写个书面的离职申请交给单位，把具体离职日期写清楚。同时，一定要留好证据，比如通过电子邮件发离职申请，确认单位收到了。 要是你已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。建议用挂号信或者快递把离职通知书寄给单位，确保单位签收，这样你就有送达的凭证了。通知书里要写明白，你是按照法律规定申请离职的，还要写清楚离职日期。 在离职前，你得按照单位的规章制度做好工作交接，把单位的东西都还回去。要是单位给你出了专项培训费用，还和你约定了服务期，或者跟你签了竞业限制协议，你就得遵守这些约定，不然可能要承担违约责任。不过，如果单位有拖欠工资、没给你正常交社保这些违法行为，你可以马上解除劳动合同，还能要求单位给你经济补偿。

劳动者上班7个月没拿到工资，也没签书面劳动合同，有这些解决办法。 先收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，能证明和单位有劳动关系，还有工作时长、工资约定等情况。 接着和单位协商，要求支付拖欠工资，补签书面劳动合同。协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，还会查处单位不签书面劳动合同的违法行为。 也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，以及拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。