合同到期未续签如何申请劳动仲裁

全职12年后离婚可请求补偿，具体数额依实际情况判定。法律认可因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿。 为保障自身权益，可参考以下措施： 1.双方就补偿办法先进行协议，以和平协商的方式确定补偿事宜。 2.若协议不成，可向法院提起诉讼。法院会综合家务劳动时间、精力投入、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素进行判决。 3.收集相关证据，如照顾老人孩子的记录、家庭支出凭证等，以此证明在婚姻期间承担了较多家务，增加争取补偿的胜算。

法律分析： （1）离职N+1赔偿需分情况判断。N是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。+1是通知金，额外支付一个月工资。 （2）当满足特定情况，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，单位解除劳动合同应支付N+1赔偿。 （3）若劳动者主动离职，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付N+1赔偿。 提醒： 劳动者和用人单位需明确离职N+1赔偿的适用情形，若不确定自身情况是否符合，建议进一步咨询专业分析。

法律分析： （1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。未按劳动合同约定数额支付工资，属于明显的克扣行为，违反了合同约定。 （2）用人单位若没有依法制定的规章制度作为扣减工资的依据，却擅自扣工资，这种做法缺乏合法性。 （3）当经济效益下降等非劳动者原因出现时，用人单位未与工会或职工代表协商一致就扣工资，损害了劳动者的权益。 （4）劳动者请假时，用人单位扣除工资比例超出法定或合同约定范围，也是克扣工资的表现。 （5）劳动者工作失误造成单位损失，单位扣除赔偿费用后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，同样构成克扣工资。不过，因劳动者本人原因造成经济损失，依法依规扣除赔偿费用和代扣代缴个税、社保费用不属于克扣工资。 提醒：劳动者遇到克扣工资情况，要及时保留证据，若无法协商解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）劳动者需牢记劳动仲裁一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若在时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，可保留相关证据，因为这会使仲裁时效中断并重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中有保底工资的约定，用人单位应当按照约定支付。如果用人单位单方面辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。对于罚款，用人单位必须有明确的规章制度，并且该制度应当经过民主程序制定并公示，否则罚款行为可能无效。至于培训，如果合同中有约定，用人单位应提供相应培训。建议你收集合同、工资支付凭证、罚款通知等相关证据，与用人单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工人做私人装修被欠薪，可通过与雇主协商、人民调解委员会调解、向劳动监察部门投诉、申请支付令或进行诉讼等途径拿回工钱。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。工人为雇主进行私人装修，就形成了合法有效的劳务合同关系，雇主有支付工资的义务。与雇主协商解决问题最直接，双方能明确诉求和支付期限。人民调解委员会调解能借助第三方力量促成支付协议。劳动监察部门有监督职责，可责令雇主支付工资。而依据民事诉讼法，债权人可向法院申请支付令。支付令若生效可直接申请强制执行，若雇主提出异议则进入诉讼程序，证据充分时法院会判决雇主支付工资，再通过强制执行保障工人权益。若遇到此类欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

（一）在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定撤回仲裁申请使仲裁程序终结。之后若有新事实和新理由，可重新申请仲裁。 （二）对于已生效的终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若存在法律适用错误、仲裁委无管辖权等情形，法院会裁定撤销。非终局裁决不能向法院申请撤销，但能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法律分析： （1）试用期离职工资可以立即结清，但不是必然如此。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以试用期离职时劳动者有权要求单位马上结清工资。 （2）实际情况里，部分单位会按既定工资发放周期支付。只要在正常工资支付周期内支付，即便未即时结清也不违法。 （3）若单位既不及时结清工资，又未按正常周期支付，就属于拖欠工资。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：试用期离职，若单位未按时支付工资，劳动者要及时保留证据并采取维权措施，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

根据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，包括防尘口罩和耳塞等。如果厂里不提供，可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂方改正。同时，劳动者也有权拒绝在没有防护措施的情况下工作。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）起诉追讨工资通常需先进行劳动仲裁前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。 （3）仲裁委作出裁决后，若当事人不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院审查符合条件会受理。 （4）法院受理后会排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节作出判决。 提醒： 追讨工资过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维权。 法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的行为违反法律规定。申请劳动仲裁是劳动者有效的维权途径之一。申请前劳动者需收集相关证据，像辞退通知、聊天记录、工资支付记录等，这些能证明劳动关系和用人单位的辞退行为。同时要明确仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、未支付的工资等。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁流程包含提交申请书、等待受理、开庭审理、作出裁决等环节。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变化不能再次约定，但劳动者离职后重新入职可重新约定。 法律解析： 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者约定一次试用期后，就意味着双方已完成考察过程。之后即便岗位发生变化，再次约定试用期会侵害劳动者权益，所以不可以再次约定。然而，当劳动者离职后重新入职该单位，这属于建立新的劳动关系，用人单位可根据实际情况与劳动者约定试用期。如果在非新劳动关系建立的情况下遭遇用人单位因岗位变化再次约定试用期，自身权益可能受到侵害。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。