合同到期不续签却依旧上班的话，是可以进行
仲裁的。这与事实
劳动关系的认定有关。
依照相关法律条文，
劳动合同期满后，
劳动者依然在原先的用人单位工作，而原用人单位也未提出异议，那就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。不过呢，要是单位拒绝
续签却还在继续用工，劳动者就能够主张未签书面劳动合同的
双倍工资差额等权益。
劳动者得收集像工作证、考勤记录、
工资发放记录这类能证明
劳动关系持续存在的
证据，接着向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担相应的法律责任，像支付双倍工资、补缴
社会保险等。
