欠工资不给多少钱可以起诉对方

不论欠薪的金额大小，劳动者都具备起诉对方的权利。

从劳动仲裁的层面来讲，劳动争议仲裁不存在最低受案金额的限制。只要存在用人单位拖欠工资这类劳动争议的情况，劳动者就能够向劳动仲裁机构递交仲裁申请。仲裁是诉讼的前置环节，通常需要先经过仲裁这一程序。

从诉讼的角度而言，民事诉讼法规定，只要有清晰的被告、具体的诉讼请求以及相应的事实和理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范畴以及受诉人民法院的管辖范围，就可以提起诉讼。对于像欠薪这样的债权债务纠纷，即便金额较小，只要满足起诉条件，法院都会予以受理。然而，鉴于诉讼成本等方面的因素，金额相对较小的欠薪可能更适宜先通过协商、调解或者仲裁的方式来解决。