公司强制性违法降岗和违法辞退？

你好，你可以申请劳动仲裁或者是法院起诉。

公司单方降岗降薪又辞退你，大概率属于违法解除。降岗如果没有合法依据和协商一致，就是违法变更；辞退若没有法定理由或程序，更是违法终止。你可以要求继续履行合同，或者主张违法解除赔偿金（2N）。先别签任何离职文件，把工资单、聊天记录、辞退通知等证据收好，去劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

您的问题涉及劳动法中的关键点，包括岗位调整与解除劳动合同的合法性。建议先评估公司的具体行为是否符合《劳动合同法》的规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，我这里是湖南芙蓉宁波律师事务所