13薪是法律规定的吗

您好! 遇到什么问题了呢?

公司单方做的考勤图，法律效力有限，它只是证据的一种，能不能被采纳要看真实性。如果上面没有你的签字确认，或者跟打卡记录、工资条对不上，你可以不认可，并提交自己保留的排班表、工作群聊天记录等来反驳。要维权的话，注意搜集能互相印证的证据，必要时申请劳动仲裁，由仲裁委或法院来认定效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这种情况可以算工龄。84年参加工作虽然当时是临时工，但一直在原单位连续工作，87年也开始缴养老保险，又有工资条和考勤表，完全能证明劳动关系。跟你情况一样的人退休都算了，你也应该算。建议你先让单位出具一份84年至90年期间的连续工作证明，再去社保窗口申请认定视同缴费年限。如果社保不认，就直接申请复议或者打行政官司，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职后企业必须为你缴纳住房公积金，这是国家《住房公积金管理条例》明确规定的强制义务，不是可选项。单位不缴、少缴都属违法，你可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位限期补缴；如果单位逾期仍不办理，还会被法院强制执行。遇到这种情况，建议先保留劳动合同、工资流水等证据，直接去公积金中心窗口提交材料，比单纯找单位沟通更有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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无故被辞退了，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

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