劳动纠纷?

[律师回复]你好，可以的 说说具体情况

[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]你好，，。，。，。，。，。，，

[律师回复]法院通常认为3个月内不提出来就是默认接受了

[律师回复]你好，你在职工作多久了？是否签订劳动合同

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是徐律师，请问现在打算起诉吗

[律师回复]先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。

[律师回复]当然可以，每年都有十数起

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]您好，建议先协商，协商不成可以申请劳动仲裁

[律师回复]教书三十年未能转正，生活困难，可先整理任教证明、工资册、同事和学校证明，向县教育局书面申请认定教龄并落实原民办代课教师养老补助；同时向人社局申请城乡居民养老保险待遇，向民政局申请低保或临时救助。若办理受阻，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。