通常来讲，
劳动合同到期不续签最好用
书面形式告知对方。
从用人单位方面看，依据《
劳动合同法》的规定，
劳动合同期满时，用人
单位不续签的，得给
劳动者支付经济补偿。
以书面形式通知劳动者不
续签，能当作一种有效的
证据留存下来，防止后续可能出现的
劳动纠纷。
从劳动者角度讲，书面通知能清晰地表达自身意愿，并且在涉及权益保障事宜（像有没有未结清的
工资、奖金等情况）时，书面通知也有助于留存相关证据，以便后续维权使用。
总之，尽管法律没有硬性规定必须书面通知，但书面通知是一种更规范且更利于保障双方权益的方式。
