工伤合同到期未续签要不要上班

结论： 雇员在执行工作任务中全责死亡，雇主是否担责需看双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用工伤保险规定，劳务关系按双方过错担责。 法律解析： 若构成劳动关系，适用工伤保险相关规定。只要符合在工作时间和工作场所内等工伤认定情形，即便雇员全责也可认定工伤，由工伤保险基金支付相关待遇；若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担工伤保险待遇支付责任。若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。雇员全责表明自身有重大过错，雇主可能无需担责或承担较小比例责任，具体比例由法院根据实际情况判定。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工人因事故死亡可私下处理，也就是双方就赔偿等事项协商，达成一致后签订协议。此协议需建立在双方自愿、平等基础上，且内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。 （2）私下处理具有便捷高效的优势，能快速解决问题。然而存在一定风险，若协议显失公平，一方有权请求法院或仲裁机构撤销。 （3）若事故涉及刑事责任，如重大责任事故罪，私下协商不能免除相关人员刑事责任，司法机关会依法追究。 提醒： 工人因事故死亡私下处理要谨慎，协议签订前仔细考量，涉及刑事责任的情况更不能忽视，必要时咨询专业律师。

这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你骑电瓶车上班途中，为躲避公交车急刹车摔倒，如果能证明公交车有违规行为且你无主要责任，就符合工伤认定条件。建议你先收集事故现场证据，如监控视频、目击者证言等，然后尽快向单位申请工伤认定，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，你或近亲属可在一年内自行申请。同时，可咨询专业律师获取更详细指导，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 受伤后上班了，只要未超申请期限且符合工伤认定情形，仍可申请工伤并享受相应待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤认定有时间要求。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。劳动保障行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明及调查核实情况作出认定。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便受伤后已上班，只要在规定申请期限内，就能够按程序申请工伤。获得工伤认定后，就可以享受相应的工伤待遇。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

自己承担主要责任能否申请工伤取决于具体情形。在上下班途中，若本人承担交通事故等主要责任，不符合工伤认定条件；而在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定应当认定或视同工伤的情形，即便主要责任看似在自己，也可申请工伤认定。 基于此，建议如下： 1.员工遇到自身负主要责任的情况时，应辨别是否符合法定可认定工伤情形，若符合且单位未主动申请，可在规定时间内自行向社保行政部门提出申请。 2.员工日常要注意收集与工作有关的证据，如工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。 3.社保行政部门应严格依据事实和证据判定，确保工伤认定的公平公正。

（一）协商时，双方需仔细核算各项赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，确保赔偿数额合理，避免显失公平。 （二）若协商达成一次性赔偿协议，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等细节，保障双方权益。 （三）协商不成时，受害人可收集相关证据，通过诉讼解决纠纷。 （四）签订一次性赔偿协议前，可咨询专业律师，评估协议的合理性和风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 工伤赔偿金发放时间因情况而异，缴纳工伤保险且材料审核通过后，社保经办机构一般60天内支付；未缴纳工伤保险，与单位沟通顺利能较快拿到，有纠纷时，劳动仲裁45天内出结果，复杂情况可延长15天，起诉到法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤，单位缴纳工伤保险的，社保经办机构在完成工伤认定和劳动能力鉴定且审核材料无误后，通常会在60天内支付赔偿金。若材料存在问题或有争议，发放时间就会延长。而单位未缴纳工伤保险时，赔偿责任由单位承担。若与单位沟通顺利，职工能较快拿到赔偿；若单位推诿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁受理后一般45天内出结果，复杂情况可延长15天；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。工伤赔偿涉及诸多法律问题和复杂程序，若遇到工伤赔偿相关难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

石家庄市工伤住院伙食补助费标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，一般为每天50-100元。河北省标准约为每天50元左右。工伤伙食补助费由工伤保险基金支付，按实际住院天数计算。建议向石家庄人社局或社保经办机构确认具体标准。

结论： 工伤职工家属通常没有误工费，但可能获得护理费，护理费数额按停工留薪期和评定伤残后两种情况确定。 法律解析： 工伤职工家属一般不享有误工费，但在护理工伤职工的情形下可能获得护理费。在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，所在单位有负责护理的义务；若单位未派人护理，护理费标准可参照当地护工同等级别护理劳务报酬或单位职工月平均工资。评定伤残后仍需要护理的，根据工伤职工生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的比例支付护理费，生活完全不能自理支付50%，生活大部分不能自理支付40%，生活部分不能自理支付30%。如果遇到工伤理赔方面的问题，比如护理费计算有争议等，可以向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律帮助和解决方案。

（一）派遣单位及时申请。派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 （二）准备并提交材料。要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，提交给社保行政部门。 （三）配合审核。社保行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实，相关人员应积极配合。 （四）等待认定决定。社保行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。结果会书面通知申请单位和职工。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤眼睛受伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，还包含医疗费等费用，具体数额结合实际和鉴定结果定。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤赔偿遵循先认定工伤、再进行劳动能力鉴定，按鉴定出的伤残等级确定赔偿的流程。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金等。除了这些与伤残等级相关的赔偿，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。不过每个人的工伤情况不同，具体赔偿数额需结合实际情形和鉴定结果才能准确确定。如果遇到工伤眼睛受伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

这是属于公司的责任，由公司承担