在特定情形下，口头承诺的 13 薪是有效的。
从法律层面来讲，当该口头承诺符合
合同成立的条件，像双方有关于 13 薪约定的意愿，并且能够证实该口头承诺的存在，那么它就是有效的。
然而在实际中，口头承诺存在举证困难的状况。
倘若用人单位否认曾作出这样的承诺，员工很难凭借有效
证据来证明。
因此，为保障自身权益，建议把 13 薪的约定以
书面形式明确下来，比如写入
劳动合同或者公司的规章制度（前提是规章制度需符合法定程序）。
若已存在口头承诺但未落实，可尝试收集相关
间接证据，像与承诺相关的谈话录音、聊天记录等，在与用人单位协商或通过法律途径解决时予以提供。
