通常情况下，当雇主未能
续签劳动合同时，理应对
劳动者实施
经济补偿。
具体而言，这一补偿将按照劳动者在现职单位中所工作的时间长短来确定，即每一年的服务期限可获得相当于一个
月工资额度的
补偿金。
而对于超过半年但未满一年的劳动者，其岗位授予权将被视为等效于一整年；然而，对于工作期限不足半年者，其补偿标准为半个月的
工资收入。
值得特别注意的是，若出现以下几种法律所明确规定的情况，如劳动者拒绝续约或劳动者开始享有基本
养老保险待遇时，雇主便无须对劳动者给予经济补偿。
在此，我们需明确，此处所提及的"月工资"，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的12个月内所获取的平均工资水平。
