通常来说，若系
劳动者自行提出离职要求，则在大多数情况之下是无法获得失业救济补偿。
因为
领取失业金的前提条件往往是不得由本人主动中断就业关系。
然而，这个规则也并非绝对，如果由于某种特殊情况使得您选择主动离职，譬如雇主采取了
暴力胁迫或
非法拘禁等方式逼迫工人继续工作，亦或是未能依照劳动合约上的规定支付
工资薪酬或提供适当的劳动保护设施，从而让您迫于无奈选择离开，此时就有可能被认定为是非自愿性离职。
为了能够顺利地申请失业救助金，您需向雇主索取解除或终止就业协议的书面证明，并应在规定期限之内前往当地的公共就业服务机构进行失业登记。
除此之外，在申请失业救助金之前，您与原雇主共同缴纳的
失业保险费用必须已达到至少一年的期限才符合申请资格。
