在未经预告而擅
自离开岗位的情况下(即俗称‘自动离职’)，若用人单位意图扣除薪资作为
处罚，此举往往不符合相关法律规定。
根据我国
劳动法律
法规，
劳动者拥有单方面解除与其雇主
劳动合同的权利。
然而在此之前，劳动者需要遵循法定程序来完成此项行动。
未能提前通知便予以离职，若由此引起用人单位的经济利益受损，该单位具有索求劳动者承担相应
赔偿责任的权利。
然而，这并不意味着其可以随意扣除劳动者的
工资。
薪资应依据劳动者的实际工作日时以及双方商定的薪酬标准予以计算并发放。
倘若用人单位以擅自离职的理由扣留工资，劳动者可以尝试与对方进行沟通协商加以解决；如双方无法达成共识，劳动者可向当地
劳动监察部门进行投诉或者发起劳动
仲裁，以此加强自身权益保护。
