经营不下去了怎么辞退员工

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公司欠薪，先留好劳动合同、考勤、工资条、聊天记录和转账流水。接着找劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金。在职期间追薪不受一年仲裁时效限制，离职后一年内申请。公司到期不付，可申请法院强制执行。别拖，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

民办教师后来企业退休，这段工龄能否认定，关键看档案和当地社保政策。若你经批准任教，有任用证、工资表、审批表，且后来被招为企业固定工或合同制工人，有些地方可把最后一次任教时间算连续工龄或视同缴费。若没转公、没正式招工，通常不算。尽快去原学校、教育局、档案馆调材料，向社保经办机构申请认定；不认可可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

民办教师工龄能否算退休工龄，关键看你当时是否经县级教育主管机关批准、有无档案和工资记录，以及后来是否转公办或参保。若符合国家或地方连续工龄、视同缴费政策，社保不认就不合法；若只是村办、临时代课，通常不算。你可先调取任教档案、工资册、证明，向社保经办机构申请重新核定，不服可行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位解散，欠缴医保应补缴，滞纳金由单位担。若断缴导致医疗费不能报销，按实际损失赔。经济补偿一般每满一年一个月工资，十九年约十九个月，按解除前十二个月平均工资算，超当地职工月均三倍按三倍、最多十二年。先与清算组协商，不成申请劳动仲裁并请社保征收机构追缴。金额=补缴医保费+滞纳金+实际医疗损失+经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

认定违法辞退可以主张2n赔偿

旷工一天扣三天工资，一般不合法。工资应按实际出勤结算，旷工一天只能不付当天工资；多扣两天缺少法律依据。除非单位规章制度依法制定、已公示，且能证明你的旷工造成实际损失，才可能主张赔偿。你可先与单位协商补发，协商不成保存考勤、工资条、劳动合同和制度，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者不存在一些特定情况，续订合同时就应当签无固定期限劳动合同。 这些特定情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；因为某些特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 这意味着，签了两次固定期限合同后，要满足两个条件才会转为无固定期限劳动合同。一是劳动者有续订合同的意愿，二是劳动者不存在上面说的那些用人单位能解除合同的情况。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者，得清楚自己有签无固定期限合同的权利，遇到这种情况要积极维护自身合法权益。

企业赔偿员工的标准，要根据不同情况来定。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在企业工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业没依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就要按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。企业安排加班却不支付加班费，也会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不付同样按应付金额50%到100%加付赔偿金。 另外，企业违反规定，没给员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，还让员工受到损害的，企业要承担赔偿责任。具体赔多少，得结合实际情况确定。员工遇到这些情况，要及时维护自己的合法权益。

1、自动离职的劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者和用人单位产生了劳动纠纷，并且属于受理范围内的，劳动者都有权去申请劳动仲裁。 2、就算劳动者是自动离职的，只要和用人单位在工资支付、经济补偿、社保缴纳、工伤待遇这些方面有争议，就可以在规定的时间内去申请仲裁。这个仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、打个比方，劳动者自动离职后，单位没给最后一个月工资，或者没按规定缴纳社保，又或者没给法定的经济补偿，这种情况下，劳动者可以把能证明自己和单位有劳动关系的材料准备好，比如劳动合同、工资发放的记录、工作证等等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4、在提交仲裁申请的时候，得写好仲裁申请书，要把双方的信息、自己的仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。只要符合受理的条件，仲裁委员会就会受理这个案子，劳动者就能通过合法的方式来维护自己的权益。 从长远来看，随着法律意识的普及和劳动者权益保护的加强，未来劳动仲裁在解决劳动争议方面会发挥更大的作用，可能会有更便捷的申请流程和更高效的处理机制出现。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者的经济补偿得看劳动者在单位的工作时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的“N”，就是工作时间对应的月数。而平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是你月底入职，结果碰上裁员，工作还不满十二个月，那平均工资就得按实际工作月数来算。具体做法是，把你实际工作期间所有该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都加起来，再除以实际工作的月数，算出来的就是平均工资。 3、举个例子，你只工作了一个月，这个月工资5000元，那平均工资就是5000元。要是工作了两个月，第一个月工资5000元，第二个月5500元，平均工资就是（5000 + 5500）÷ 2 = 5250元。 4、要是你的月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给你经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多算十二年。