根据常规经济
合同关系的特性，对于是否应当缴纳包括
养老保险、
医疗保险、
失业保险、
工伤保险及
生育保险在内的
五险一金，需要依据合同双方成立的
法律关系以及详细的
合同条款而定。
倘若涉及到
雇佣关系的话，那么依照相关
法规，用人单位应当依法履行其为职工缴纳五险一金的义务，这是法律所赋予的强制性规定。
然而，若是在符合平等主体条件的普通经济合同关系之中，如商品交易合同、服务供应协议等，通常不必承担缴纳五险一金的责任。
关键之处在于如何区分合同双方所构成的究竟是雇佣关系抑或是其他民事关系。
若属于前者，即使在合同条款中并无明确规定，用人单位亦无法规避缴纳五险一金的法定义务；反之，若非雇佣关系，则无需承担此类义务。
为了能给您提供更为精准的判断，请您进一步阐述合同的具体内容。
