要进行劳动仲裁，必须离职才行吗

劳动者遭遇劳动纠纷，不用等离职才去维权，在职时也能申请劳动仲裁。比如工作中，单位拖欠工资、没给交社保或者不按规定发加班费，劳动者不用先离职，可直接申请仲裁来维护权益。
离职后申请劳动仲裁也很常见。要是离职时单位没依法给经济补偿、扣了工资，劳动者也能通过仲裁解决问题。不过要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天算起。但如果是在职期间单位拖欠劳动报酬，申请仲裁不受这一年时间限制；要是已离职，就得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁。
总之，劳动者不管在职还是离职，只要觉得自己劳动权益受损，都能申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己的合法权益。要是拿不准或者遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。

劳动仲裁并非离职才能申请，在职和离职后，劳动者都能借此维权。
在职时，若劳动合同履行中出现争议，像拖欠工资、未缴社保、不按规支付加班费等情况，劳动者不用等离职，可直接申请劳动仲裁。
离职后申请仲裁也很普遍。比如，用人单位在劳动者离职时未依法给经济补偿、扣发工资等，劳动者能在离职后通过仲裁解决这类纠纷。劳动争议申请仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出。
由此可见，不管在职或离职，劳动者觉得自身劳动权益受损，都可申请劳动仲裁来维护合法权益。建议劳动者遇到权益受损，及时保留证据，如工资条、考勤记录等，以便于在需要时能顺利进行仲裁维权。

想进行劳动仲裁，不一定要先离职。不管是在职时，还是离职之后，劳动者都能通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。
在职期间，如果劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中产生了纠纷，像被拖欠工资、单位没给自己缴纳社保、不按规定支付加班费等情况，劳动者不用等离职，直接就能申请劳动仲裁。
离职后申请劳动仲裁也很常见。比如，用人单位在劳动者离职的时候，没有按照法律规定支付经济补偿，或者扣发了工资，这时候劳动者就可以在离职之后，通过劳动仲裁来解决这些问题。
这里要注意一下劳动争议申请仲裁的时效。一般来说，时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那么劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，如果劳动关系已经终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总之，不管是在职还是已经离职，只要劳动者觉得自己在劳动方面的权益受到了侵害，都能去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者要维权，劳动仲裁是重要途径，而且进行劳动仲裁并非一定要先离职。不管是在职时还是离职后，劳动者都有权利通过劳动仲裁来保护自己的正当权益。
在职期间，要是劳动者和用人单位在履行劳动合同的时候起了争执，像工资被拖欠、公司没给交社保、加班费没按规定给等情况，劳动者直接就能去申请劳动仲裁，不用先把工作辞了。这就给在职的劳动者吃了颗定心丸，不用怕丢了工作就没法维权。因为工作是大家生活收入的重要来源，要是非得先离职才能仲裁，很多劳动者可能就会因为担心生计问题而放弃维权。
离职后申请劳动仲裁也很普遍。比如用人单位在劳动者离职的时候，没按照法律规定给经济补偿，或者扣着工资不给。这种时候，劳动者同样可以用劳动仲裁来解决纠纷。不过需要注意的是，通常劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是在工作期间因为拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁就不受这一年的限制。但是一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出申请。
给劳动者的建议是，不管在职还是离职，只要觉得自己在劳动方面的权益被侵犯，就要及时保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后尽快去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。

1、劳动仲裁不一定得离职后才能申请。不管是在职的时候，还是已经离职了，劳动者都有权利通过劳动仲裁来维护自己该有的权益。
在工作期间，如果劳动者和用人单位在履行劳动合同的时候产生了纠纷，像工资被拖欠、社保没缴纳、加班费没按规定给这些情况，劳动者不用先离职，直接就能去申请劳动仲裁。
2、离职后申请劳动仲裁也是比较普遍的情况。比如说，劳动者离职时，用人单位没依法给经济补偿，或者扣发了工资，这时劳动者就可以在离职之后通过劳动仲裁来解决这些事儿。一般来说，申请劳动仲裁有一年的时效，从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；不过要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。
总之，不管是在职还是离职了，只要劳动者觉得自己在劳动方面的权益被侵犯，就都能申请劳动仲裁维权。