入职一年半员工被公司辞退赔偿怎么算

员工入职一年半被公司辞退，赔偿情况要根据具体情形确定。
要是公司因为员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，把员工辞退，这种时候公司不用给员工赔偿或者补偿。
如果公司按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这名入职一年半的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。
要是公司辞退员工的做法不合法，也就是辞退理由不合理或者辞退的流程不对，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这种情况下，这名员工能拿到四个月工资的赔偿。这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工入职一年半被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，公司把员工辞退，是不用给赔偿或者补偿的。这就好比员工在工作里犯了大错，给公司带来了麻烦，公司当然有权做出这样的处理。
要是公司按照《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。入职一年半的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。
要是公司辞退员工不合法，不管是辞退理由不成立，还是辞退的程序不对，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职一年半的员工能拿到四个月工资的赔偿。这里说的“月工资”，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如和公司协商，或者申请劳动仲裁。

1、员工入职一年半后被公司辞退，赔偿得看具体情况。
如果员工有像严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失这类《劳动合同法》第三十九条规定的问题，公司把员工辞退，是不用给赔偿或者补偿的。
2、要是公司按照《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。入职一年半的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。
3、如果公司辞退员工不合法，也就是辞退的理由不合理或者辞退的程序不规范，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这种情况下，入职一年半的员工能拿到四个月工资的赔偿。这里说的“月工资”，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在法律对劳动者权益保护日益重视，企业在辞退员工时更得严格遵循法律规定，避免因违法辞退带来法律风险和额外的赔偿成本。

员工入职一年半被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是员工犯了大错，比如严重违反公司规章制度，或者因工作严重失职给公司造成重大损失。公司依据《劳动合同法》第三十九条把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿或补偿。
但要是员工因为生病或者非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。公司按照《劳动合同法》第四十条辞退员工的话，要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，并且要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。入职一年半的员工，能拿到两个月工资作为经济补偿。
要是公司辞退员工是不合法的，比如辞退理由不合理或者辞退程序不合法，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况下，入职一年半的员工能拿到四个月工资赔偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工入职一年半被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司把员工辞退，就不用支付赔偿或补偿。
如果公司按照《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。入职一年半的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退理由不合法或者程序不合法，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情况下员工能拿到四个月工资赔偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退原因是否合法，留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果认为公司辞退不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。