企业不支付工资可否找百分百持股公司要

企业不支付工资，能不能找百分百持股公司要，得看具体情况。
一般来说，企业有独立法人资格，它的财产和股东的财产是分开的，股东只以自己的出资额为限，对企业的债务负责。所以，正常情况下，员工应该向不发工资的这家企业要工资，而不是找它的百分百持股公司。
但在一些特殊情况下，员工可以要求百分百持股公司承担支付工资的责任。比如，百分百持股公司利用企业的独立法人地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了员工（债权人）的利益。这时就不能承认企业的独立法人资格了，持股公司要和企业一起对债务负责，员工就能找持股公司追讨工资。
另外，如果百分百持股公司和该企业存在人格混同的问题，也就是人员、业务、财务这些方面都混在一起，没办法把它们区分开，员工也能要求持股公司支付工资。不过，员工得提供证据来证明这些情况，像财务账目混乱、人员交叉任职等方面的证据。
所以，员工在遇到企业不支付工资的情况时，先优先向企业追讨。要是存在上面说的法定情形，就可以找百分百持股公司要工资。

企业不发工资，能不能找百分百持股公司要，得看具体情况。
企业一般是独立的法人，就像一个独立的人一样，有自己的财产，和股东的财产是分开的。股东呢，只需要按照自己的出资额来对企业的债务负责。所以正常来说，员工要是遇到企业不发工资，应该找这个企业要，而不是去找它的百分百持股公司。
但有些特殊情况，员工是可以让百分百持股公司承担责任的。要是持股公司为了逃避债务，滥用企业的独立法人资格和股东的有限责任，严重损害了员工作为债权人的利益，这时候就不能再把企业当成独立的个体了，持股公司得对企业的债务负责，员工就能找持股公司要工资。
另外，如果持股公司和企业在人员、业务、财务方面都混在一起，根本分不清楚，这就是人格混同。比如财务账目乱七八糟，员工在两家公司交叉任职等。出现这种情况，员工也能要求持股公司支付工资。不过，员工得拿出证据证明这些情况存在，像整理好混乱的财务账目、记录人员交叉任职的情况等。
所以，员工遇到企业不发工资，先找企业要。要是存在上面说的法定情形，就可以找百分百持股公司支付工资。

1、企业不发工资，能不能找它的百分百持股公司要，得看具体状况。一般而言，企业作为独立法人，有自己独立的财产，和股东的财产是分开的。股东通常按照自己的出资额，对企业的债务负责。所以正常情况下，员工应该找这家企业要工资，而不是找它的百分百持股公司。
2、但有些特殊情况，员工可以让百分百持股公司担责。要是百分百持股公司利用企业的独立法人地位和股东的有限责任，故意逃避债务，严重损害了员工这个债权人的利益，就得否定企业独立法人资格了。这时候，持股公司要和企业一起对债务负责，员工就能找持股公司要工资。
3、要是百分百持股公司和企业存在人格混同情况，比如人员、业务、财务都混在一起，难以分清彼此，员工也能要求持股公司支付工资。员工得收集证据证明这些情况，比如财务账目乱、人员交叉任职等。
正常先找企业追讨工资，存在法定情形时可找百分百持股公司支付。

公司不发工资，能不能找它的百分百持股公司要？这得具体情况具体分析。
正常来说，公司是有独立法人资格的，它的财产和股东的财产是分开的，股东只以自己的出资额为限，对公司的债务负责。所以，员工一般应该向欠薪的这家公司去要工资，而不是找它的百分百持股公司。
但在一些特殊情形下，员工可以要求百分百持股公司来承担支付工资的责任。要是百分百持股公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了员工作为债权人的利益。这种情况下，就不能再承认这家公司的独立法人资格了，持股公司得对公司的债务承担连带的责任，员工也就可以向持股公司追讨工资。
另外，要是百分百持股公司和这家公司存在人格混同的情况，比如人员、业务、财务都混在一起，根本分不清楚。这时员工也能要求持股公司支付工资。不过，员工得收集证据来证明这些情况，像财务账目混乱、人员交叉任职等方面的证据。
所以，员工讨薪时，优先还是向欠薪的公司要。遇到法定的特殊情形，就可以找百分百持股公司。

企业不支付工资，能不能找百分百持股公司要，得看具体情况。
一般来说，企业有独立法人资格，财产和股东财产是分开的，股东以出资额为限对企业债务担责。所以平时员工该向这家企业追讨工资，而不是找百分百持股公司。
但有特殊情况，员工能让百分百持股公司担责。要是百分百持股公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害员工作为债权人的利益，这时企业的独立法人资格会被否定，持股公司要对企业债务负连带责任，员工就可以向持股公司追讨工资。
另外，要是百分百持股公司和企业有人格混同，比如人员、业务、财务都混在一起，区分不了，员工也能要求持股公司支付工资。这种情况下，员工得收集证据，证明存在相关情形，像财务账目混乱、人员交叉任职这类证据。
总结一下，通常先向企业追讨工资，存在法定情况时，可要求百分百持股公司支付。