此问题所涉及到的法律状况及其
赔偿义务的承担，主要取决于劳动契约书中所明确提及的各项条款以及实际离职过程中所发生的情节。
总体上来看，若您完全遵循先前签订的劳动契约书中所规定的流程来完成正常的
离职手续，则一般不会面临任何赔偿的困境。
然而，若该项合同概念中包含了有关竞争业务限制的条例，而您在正式离职之后又违反了这些明确的限制性规定，那么可能就有必要承担起相应的
赔偿责任了。
此外，倘若您在履行劳动契约期间对雇主造成了经济利益上的损失，并且在合同中已经明确规定了相应的赔偿责任，那么在正式离职之时，您可能就需要承担起相应的赔偿义务。
最后，如果您未经合法程序擅
自离职，从而违反了劳动契约书中关于离职程序和规定的部分，并因此给雇主带来了
经济损失，那么雇主有权向您提出赔偿请求。
总而言之，对于是否需要支付
赔偿金这个问题，我们必须根据具体的劳动契约条款以及实际离职过程中所发生的情节进行深入的分析和判断。
