合同到期我不想续签能拿失业金吗

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，偷偷录音的效力取决于其合法性和关联性。若来源合法，未侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定，且能清晰反映与争议相关事实，就有一定证据效力。 （2）仅有录音证明力较弱，需其他证据辅助。如在沟通赔偿事宜时偷录的无剪辑、篡改的对话，能真实记录交流内容，可作为证据。 （3）若通过非法侵入住宅、安装窃听器等手段获取录音，会因来源不合法不被采纳。因此，要确保录音合法合规，并收集其他证据形成证据链增强证明力。 提醒：申请劳动仲裁时，确保录音合法，同时尽可能多收集其他证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

员工讨薪有多种途径。可先与酒店老板协商，明确工资支付时间和方式，同时注意在协商过程中保留证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对酒店工资支付进行监督检查，并责令酒店支付拖欠工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后酒店需按协议履行。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，酒店不履行时员工可申请法院强制执行。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 建议员工讨薪时冷静理智，优先选择协商解决；各环节严格按规定操作，及时收集保存证据以维护自身合法权益。

一般而言，劳动纠纷需先经仲裁，不能直接起诉，劳动仲裁是诉讼前置法定程序。当事人发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过有两类特殊情况可直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉；二是劳务关系中发生的纠纷，无需仲裁，能直接起诉。 解决建议如下： 1.遇到劳动纠纷，先判断是否属于可直接起诉的特殊情形，若不属于，应及时申请仲裁。 2.申请仲裁时，准备好相关证据。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是实习，也应当签订书面的实习协议。如果没有签订书面协议，实习者提前三天通知用人单位离职是可以的，但最好以书面形式提出，以便留下证据。同时，建议与用人单位协商，妥善处理离职事宜。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期辞职需要根据实习协议或劳动合同的规定来处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

收到调岗通知书后，首先别着急回复，先仔细看看通知书上的内容，包括调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇变化等情况。如果对调岗内容有疑问或者觉得不合理，可以先收集一些证据，比如之前的工作表现、与领导的沟通记录等。然后，找合适的时间和公司的人事部门或者直接上级沟通，表达自己的想法和顾虑，看看能不能协商解决。如果协商不成，也可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益，毕竟劳动者的合法权益是受到法律保护的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，首先要保持冷静，不要与公司发生进一步的冲突。可以向公司提出书面申请，要求恢复参与本职工作的权利。同时，可以咨询公司内部的人力资源部门或工会，了解公司的相关规章制度，并寻求他们的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。您在入职三个月后签订合同，且只有公司持有合同，这可能违反了法律规定。关于辞职，您已提前提交辞职申请并得到同意，应视为双方协商一致解除劳动合同。竞业限制需双方协商一致，且用人单位需支付经济补偿。若您对离职手续有疑问，建议与公司协商或咨询专业法律人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能通过约定的方式，擅自设定劳动者提前解除劳动合同的违约金。因此，公司规定的未满15天离职扣除500元的做法是不合理的，违反了劳动合同法的规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合理。首先，你的劳动合同是与原单位签署的，现在不给予劳动条件，就属于违法劳动法规定，所以这是不合理也不合法。你这也是经济纠纷一种

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好与工作室相关的证据，比如工作记录、聊天记录、转账记录等。然后可以尝试与工作室进行沟通协商，要求支付相应的报酬。如果沟通无果，可以向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助，看是否能通过调解解决问题。如果调解也不行，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求对方支付劳动报酬。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。