合同满了被辞退怎么赔偿

通常来说，员工自己主动提出离职，公司不用给经济补偿。不过有一些特殊情况，要是公司有下面这些违法的行为，员工主动离职也能拿到经济补偿。 1. 公司没按照劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。比如说，工作环境有安全问题，公司却不进行改善。 2. 公司没有及时、足额地给员工发工资。这里面包括少发工资、无故拖欠工资，还有不给加班费等情况。 3. 公司没有按照法律规定，给员工缴纳社会保险费，这可是违反了法律的强制要求。 4. 公司制定的规章制度和法律、法规相冲突，还损害了员工的权益。像规章制度限制员工的合法权利、免除公司该承担的法定责任等。 5. 公司用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工处于困境的时候，让员工在违背自己真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，导致劳动合同没有法律效力。 要是员工因为上面这些情况中的任何一种而主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。比如工作了5年，就能拿到5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

私营企业辞退员工的赔偿得看不同情况。 要是企业合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响且拒不改正，这种情况下企业不用支付赔偿。 如果企业依据法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资就能解除，不过得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

到了50岁被辞退，补偿问题得分不同情况来看。 对于女性劳动者，如果已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这时候单位不用给经济补偿。这是因为法律明确说了，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就结束了。 要是男性劳动者，或者女性没到法定退休年龄，单位辞退他们的补偿就不一样了。要是单位是合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。

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1、员工转正半年后被公司开除，会不会有赔偿得看具体情况。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况，公司就不用给赔偿。毕竟在这种情况下，是员工有错在先，公司解除合同合理合法。 2、要是公司没正当理由，也就是不符合法定解除条件就把员工开除，这就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系继续工作。要是员工不要求继续工作，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这个转正半年的员工，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 3、要是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任等情况解除劳动合同，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，再支付半个月工资作为经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提升，类似劳动纠纷案件会促使企业更加注重劳动用工管理的合法性和规范性，也会推动劳动法律实践不断完善。

你上满7.5天，入职注意事项里写的一周以上按70%结算，一天153元，70%就是107块1，老板给你70块一天明显没按这个算。另外他说的“实习期”也不能随便压工资，试用期工资也得按约定或法定标准来。你先找他核对，要求按107.1元乘以7.5天补足差额；他要是不肯，你就收集打卡记录、工资约定这些证据，去当地劳动监察大队投诉，这是免费维权的路子。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者签了劳动合同却被辞退，想进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步是确认管辖地。通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，你可以选择在工作的地方或者公司所在的地方去申请。 第二步要准备材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚当事人的信息，比如你的姓名、公司名称等，还有仲裁请求，就是你希望仲裁委员会帮你解决什么问题，以及相关的事实和理由。同时，要准备一些证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系、你的工资待遇情况，还有你被辞退的事实。 第三步是提交申请。把写好的仲裁申请书和准备好的证明材料一起交给你选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 如果仲裁委受理了，会把仲裁申请书副本送给公司，还会安排调解和仲裁的时间。公司收到仲裁申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会提交答辩书。 到了仲裁审理的时候，你要按时参加庭审。仲裁庭会根据双方的陈述、举证和质证等情况来查明事实，然后作出裁决。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间再去申请，可能就比较麻烦了。

在劳动关系里，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是很重要的事。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这里的两倍工资，是按照劳动者每月实际拿到手的工资来算，不过已经发了的工资部分要扣除。计算这个双倍工资的时间，是从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者要是想让单位支付没签合同的双倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来争取双倍工资补偿。申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，劳动者在维权时才能更有底气，更好地保障自己的合法权益。

企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。

公司活少员工被迫辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单纯因为工作任务少，员工自己主动以这个理由辞职，按照法律规定，单位不用给经济补偿。 不过，如果公司因为活少，故意降低员工工资，或者增加一些不合理的工作要求，逼员工辞职，这就属于单位变相违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想维护自己权益，得注意收集证据，像工资条能证明工资降低，工作安排记录能证明不合理的工作要求。要是和公司协商补偿没谈成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

1、公司压 45 天工资，这明显属于没有及时、足额支付劳动报酬的违法情况。员工要是遇到这事儿，可以试试下面这些办法。 2、先和公司商量商量。员工可以找公司的领导，跟他们说明白，公司这么做是违反法律的，要求公司按照劳动合同和法律规定发工资。在沟通的时候，悠着点把聊天记录、邮件这些保存好，万一之后要维权能用上。 3、要是和公司商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把工资给补上。要是到期还不给，劳动行政部门还能让公司给员工支付应付金额 50% - 100% 的赔偿金。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内去做这件事儿，得准备好仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后给出裁决结果。 5、要是员工对仲裁结果不太满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书的 15 天之内去人民法院起诉。 6、在整个过程中，员工得留个心眼，多收集一些能证明自己和公司有劳动关系，还有自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，这样才能保护好自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在一些特定问题，那再续订合同就有特别规定了。这里说的特定问题，包括员工有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度；还有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 当第二次固定期限劳动合同到期，要是员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和员工签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对员工来说心里更踏实。 如果单位不遵守规定，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这可是法律对员工权益的有力保障。 给员工的建议是，要留意自己的合同签订情况，清楚知道自己的权益。如果符合条件，想签无固定期限合同，就和单位好好沟通，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，遵守法律规定，依法和员工签订合同，这样能避免不必要的法律纠纷。