在特定情境之下，事故
赔偿完成之后仍然有可能申请到员工所受职业伤害的工伤赔偿。
首先需要对事故的性质及其发生的环境进行深入分析。
倘若事故是在
劳动者正常工作期间、工作场所内，由于执行职务而遭受的身体损害，那么这种情况通常符合我国对于
工伤认定的标准。
但是，已经从事故赔偿中得到的与工伤赔偿重叠的项目，将无法再次获得赔偿。
例如，
医疗费用若是在事故赔偿中已经全额获得了补偿，那么在工伤赔偿过程中就不会再对此项费用进行重复支付。
然而，工伤赔偿还包含了诸如
一次性伤残补助金、一次性
工伤医疗
补助金以及一次性
伤残就业补助金等特殊项目。
因此，我们强烈建议您尽快收集与事故有关的所有
证据，例如
劳动合同、事故现场的照片、见证者的证词等等，然后向当地劳动保障部门提出工伤认定的申请。
至于是否能够被认定为工伤以及能够获得何种程度的赔偿，这都需要依据实际情况和相关法律
法规来做出准确的评估。
