隐性骨折确诊时已超按事故发生之日算的时效能评工伤不?

[律师回复]你好，具体需要根据鉴定情况决定

[律师回复]绝非绝对不能报。您未享受职工养老待遇，城镇户口不是法定排除事由，可依法申请工伤认定；若受阻，可按提供劳务者受害责任索赔。请立即收集用工证据、诊断证明，在伤害发生之日起一年内提出申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]西安可线上在陕西省社会保险网上办事大厅上传材料，线下携带资料前往雁塔区建工路28A人社大厦1楼15号窗口或凤城八路市政务服务中心对应民生窗口提交，由西安市劳动能力鉴定委员会审核 。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]戴律师解答：四级伤残津贴并非十年后发放。根据《工伤保险条例》，四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按月支付。您所述"十年后给"不符合规定，建议向当地社保局或劳动监察部门核实情况，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，骰骨撕脱骨折能否评工伤十级，需看骨折愈合后是否遗留功能障碍。工伤十级标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。若骰骨骨折愈合良好、无后遗症，可能评上十级；若影响足部功能，等级可能更高。建议伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由专家组根据恢复情况评定。

[律师回复]戴律师解答：耳鸣眩晕若与职业因素相关，可能构成职业病。需先进行职业病诊断，由具备资质的医疗卫生机构根据《职业病分类和目录》认定。常见相关职业包括噪声作业、有毒有害作业等。诊断为职业病后，可申请工伤认定并享受相应待遇。建议向当地职业病诊断机构申请鉴定，同时保留工作史、体检记录等证据。

[律师回复]法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月。。

[律师回复]能够证明是工作原因受伤就属于工伤，但是你要考虑你是否有劳动合同，单位是否交了社保，如果没劳动合同你需要先仲裁劳动关系，但是要考虑是否过了仲裁时效。

[律师回复]你好，四级伤残津贴应从劳动能力鉴定结论作出之月起按月发放，不存在"十年后发放"的法定情形。若单位或社保部门拖延支付，属违法行为。建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发并追究逾期责任。保留好鉴定结论和沟通记录，必要时委托律师维权。

[律师回复]这种情况评工伤确实有难度。关键在于能否证明骨折与那次工作受伤有直接因果关系。虽然X光当时没查出，但舟骨陈旧性隐性骨折如果后续确诊，且能提供病历、诊断证明等材料说明伤情是那次事故导致的，仍可尝试申请。时效问题需要看是否从确诊时起算，实践中存在争议。建议尽快收集所有医疗记录、工作证明和证人证言，向当地机构提交申请，说明因伤情隐蔽导致延迟确诊。如果被驳回，可考虑行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]对于隐性骨折确诊时已超过事故发生日算的时效问题，关键在于工伤认定的申请时效是从事故发生之日还是确诊之日起算。根据规定，工伤认定申请时效通常为事故发生之日起一年内，但隐性骨折因伤情隐蔽，实践中法院可能以确诊之日作为时效起算点。建议你尽快收集确诊病历、诊断证明等材料，向当地社保机构申请工伤认定，并说明伤情隐蔽导致延迟发现的情况。如果时效争议较大，可考虑通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤请假期间，工资应当照常发放。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗需要确定。如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长。所以，你请假治疗工伤期间，单位必须按你受伤前的正常工资标准支付。如果单位不支付，你可以收集好病历、请假记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，跟公司报备，申请医药费报销，和休息，公司不同意可以要求走工伤程序维权。