你好,工伤十级,有7个月的一次性伤残金,离职时有1个月的医疗金和4个月的就业金,还有停工留薪期工资,如果购买了社保的话,伤残金和医疗金由社保基金出。(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)
2026-07-23 21:56:03 回复
工伤十级的赔付金额主要包括三块:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准看杭州当地规定,通常各为2个月或3个月的上年度职工月平均工资),以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际支出。具体数字得结合你的月工资和杭州上年度社平工资算,比如月薪5000元,光伤残补助金就有3.5万。建议你尽快收集劳动合同、工资单、医疗票据等材料,向单位主张或申请调解。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 19:59:31 回复
工伤十级赔偿主要包括:一次性伤残补助金为7个月本人工资;解除劳动合同时,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省规定。此外包括医疗费、停工留薪期工资等。因地区差异大,建议您携带工资流水、诊断证明等材料,我帮您结合当地标准详细核算,争取应有权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 17:25:28 回复
广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-07-23 15:54:32 回复
广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,办理过上千起诉讼案件,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-07-23 15:49:17 回复
现在东莞十级,赔偿金在八万元以上,最低是按6873.6元一个月来赔偿的,十级赔偿十二个月的工资,另外加上停工留薪期工资,住院伙食补助费,护理费、需要假肢的有假肢费,有垫付医疗费的加上医疗费等费用。我是专业做工伤的律师,网站上传了许多亲自经手的成功案例,都是劳动工伤的案例,专业的事情交给专业的人做,更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托,成功后收费。
2026-07-23 15:44:50 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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