在我们国家的
劳动法规中，员工若长时间工作两个月后提出
辞职，是否构成违约需根据实际情况判断。
若是在与雇主签署的
劳动合同中有明确的服务期规定并且员工尚未达到服务期限时选择离开，这可能会被视为
违约行为。
然而，如无这样的特别条款限制，
劳动者只需提前30天向单位
递交书面申请便可终止合同。
试用期内更是只需提前72小时告知即可。
倘若您决定留下但却未经事先通知突然离开，家庭可能需要承受来自公司的
赔偿要求。
当然，公司需要证明它确实受到了损害以及此损害和您未提前通知离去之间确实存在相关性。
总的来说，若没有特别约定同时也并未带来任何损失，通常并不算作
违法。
