签署了固定期限的
劳动合同时，员工依然拥有离职的权力。
劳动者做出
解除劳动合同的决定时，主要分为两种不同的情况考虑。
第一种情况是提前进行告知性解约，即劳动者需提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请；而对于处在
试用期期间的劳动者来说，只需提前三天向用人单位发出通知即可。
然而，若用人单位未能按照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或
劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者的
工资报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳
社会保险费用等
违法行为出现时，劳动者便有权随时
终止劳动合同，且无须提前通知用人单位。
值得注意的是，在正式离职之前，劳动者还应当严格遵守用人单位的相关规定，妥善处理好工作交接等各项事宜，从而避免可能引发的不必要的
法律纠纷。
