用人单位在结算薪资时的延迟行为，严重违背了法律
法规。
按照相关规定，
经济补偿应依据
劳动者在本单位的服务期限进行，每满一年即支付给劳动者相应的一个
月工资作为补偿。
如劳动者的服务期限超过六个月但是未满一年，则按一年来计算
补偿金额；反之，如果未满六个月，则应给予半个月工资的补偿。
此外，若劳动者认为用人单位所付之
工资未能达到其实际应得数额，可以要求用人单位支付
拖欠工资的额外
赔偿金，该赔偿金的比例应在应付金额的50%至100%之间。
然而，在此之前，劳动者需首先向劳动行政部门提出投诉，待劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位仍然未能按时支付，此时方可主张上述
赔偿权利。
值得注意的是，具体的
赔偿标准与方式将根据实际情况以及相关
证据予以确定。
