劳动
仲裁调解活动通常能够在如下几个层面展开进行：1.
劳动争议仲裁委员会：此乃处理劳动
仲裁事件的主要机构，有责任负责组织各方
当事人进行调解工作；2. 企业
劳动争议调解委员会：若贵公司已设立该类委员会，亦可选择在本机构先行尝试调解；3. 基层
人民调解组织，诸如街道办事处及乡镇政府所设立的调解机构。在调解环节中，双方当事人务必遵循公平正义、自愿诚信以及合法合理等基本原则开展谈判协商。如成功达成调解协定，则将撰写调解书，具备相应的法律约束力。若调解未能成功，则依照法定流程依法转至仲裁阶段。请特别注意，提出劳动仲裁调解请求时须遵守相关的时效规定。
