未依法签署
劳动合同且已实际构成
劳动关系的情形下，
工资的结算应遵循双方事先约定的薪酬水准，或者参照同岗位其他员工的工资待遇，亦或是依照所在地同行业同岗位的普遍薪资水平来进行计算。
依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，用人单位在雇佣
劳动者后，如果未能在一个月内与之签订书面劳动合同，并且在一年内仍未签订，则必须向该劳动者每月支付双倍的工资。
在此情况下，劳动者需要特别留意保存能够证明其劳动关系以及工资标准的相关
证据，例如工作证件、出勤记录、工资单据、银行交易明细等。
倘若双方在
工资结算方面存在分歧，首先可以尝试通过与用人单位进行协商解决；若协商无果，则可以向
劳动监察部门提出投诉，或者向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
