轻微擦伤可以认定工伤吗

结论： 老板拿走工伤赔偿款，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要求老板返还赔偿款。 法律解析： 员工遭遇工伤后，赔偿款应归员工所有，老板拿走属于侵犯员工合法权益。协商是解决问题的第一步，员工与老板沟通要求返还赔偿款，并保留相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁也是重要途径，员工需准备好相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了员工获得工伤赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到工伤赔偿协议签订后公司不履行支付义务，可多途径维权。与公司协商是首要选择，若协商不成，可申请调解或仲裁，仲裁后还能申请强制执行，协议有问题时可申请撤销。 2.解决措施和建议如下： -先与公司友好协商，要求按协议支付赔偿款，并保留沟通记录，为后续维权留证据。 -协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议公司仍不履行的，及时申请仲裁。 -也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤赔偿协议、劳动关系证明等材料。 -仲裁裁决生效后公司不履行，向人民法院申请强制执行。 -若协议存在重大误解、显失公平等情形，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张赔偿。

1.工伤认定后职工死亡赔偿分不同情况处理。因工伤直接导致死亡的，近亲属可获多项赔偿；非因工伤原因死亡的，仅享受部分赔偿。 2.若因工伤直接导致死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.若工伤认定后非因工伤原因死亡，仅享受丧葬补助金和抚恤金，标准由各地规定。 4.建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工近亲属在遇到此类情况时，应及时了解当地政策和申请流程，准备好相关材料，按规定申请赔偿。

1.工伤赔偿金额依据具体情形确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.构成伤残时按等级赔偿，一级到四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，五级到六级为18、16个月，七级到十级为13、11、9、7个月。一至四级有按月支付的伤残津贴，五至十级解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 3.要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿金额。建议遭遇工伤者及时收集就医凭证等相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程争取合理赔偿。

申请工伤鉴定需全面搜集各类证据。首先要明确，劳动关系证据、医疗机构诊断证明、事故证据以及特殊情形证明都是必不可少的。 1.劳动关系证据是认定工伤的前提，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 2.医疗机构诊断证明能反映受伤情况和治疗过程，需提供受伤后到医疗机构就诊的病历、检查报告、诊断证明书等。 3.若在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，要提供事故现场相关证据，如现场照片、视频、事故报告等。 4.属于特殊情形工伤时，需提供对应证明，像因履行工作职责受暴力等意外伤害，要有公安部门证明或人民法院判决书。 建议申请前仔细梳理所需证据，确保资料完备，以顺利完成工伤鉴定申请。

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。

雇员遭遇人身损害赔偿起诉，需按步骤有序进行。 1.收集证据是基础。要收集证明雇佣关系的劳动合同、工资支付记录等，以及证明损害事实的医院诊断证明、病历、事故现场照片等，为后续起诉提供有力支撑。 2.确定被告很关键。一般被告为雇主，若第三人造成损害，可将第三人列为被告。 3.撰写起诉状要规范。内容需包含原被告信息、诉讼请求如赔偿医疗费、误工费等，以及事实与理由。 4.向有管辖权的法院递交材料。通常是被告住所地或侵权行为地法院，法院受理后通知缴费，缴费成功即立案。 5.参与庭审要遵循程序。在法庭上陈述事实、举证质证，等待法院判决。 建议雇员在遭遇损害后及时收集证据，可咨询专业律师，确保起诉流程顺利进行。

（一）申请工伤认定，首先要准备好工伤认定申请表，可从社会保险行政部门官网下载或现场领取，填写时要保证信息真实准确。 （二）准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （三）准备医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等医疗诊断证明，若是职业病，需提供职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 （四）若职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，提交公安部门或相关部门的证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.雇员死亡赔偿纠纷中，举证责任分配需遵循相关规则。雇员一方要对与雇主的雇佣关系、在雇佣活动中死亡的事实负责举证，雇主若想免责或减轻责任，需对法定免责事由举证，涉及第三人侵权时，雇员近亲属及雇主追偿时都要证明因果关系。 2.为解决举证难题，雇员一方应注意保存劳动合同、工资记录等能证明雇佣关系的材料，发生事故后及时收集现场照片、证人证言等。雇主需完善规章制度和操作规范，在事故发生后及时留存雇员违规的证据。对于第三人侵权，各方都要注重收集能证明因果关系的证据，如监控视频、鉴定报告等，以保障自身合法权益。

工地事故人伤赔偿分工伤和非工伤两种情形。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 非工伤按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费、护理费等，造成残疾有残疾赔偿金等，造成死亡有丧葬费等，各项标准依受诉法院所在地上一年度相关统计数据及实际损失确定。 解决措施与建议： 1.发生事故后及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便确定赔偿依据。 2.区分工伤与非工伤，通过劳动部门认定等方式确定性质。 3.了解当地省级政府关于工伤赔偿的标准及受诉法院所在地上一年度相关统计数据，保障自身权益。

1.工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，受地区和伤残等级影响，如部分地区十级伤残一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。 2.确定具体赔偿金额，要明确伤残等级、本人工资、所在地区等信息。 3.建议通过查阅当地工伤保险相关规定获取赔偿标准，也可咨询社保部门，以确保自身权益得到保障。

（一）离职前确认自身工资情况，明确工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。 （二）了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。 （三）与用人单位沟通赔偿事宜，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，协商一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。